Hrbp
hr, organisation and quality
méxico (mexico)
ref: iy63817738 march 20, 2025 industry and capital goods
functions
la misión de esta posición será alinear los objetivos de la organización con los de los empleados, actuando de enlace entre las partes y ayudar a todo el equipo a lograr los hitos marcados por la compañía. Así mismo, trabajará juntamente con la dirección para crear valor añadido en los procesos a desarrollar.
1. diseñar y llevar a cabo estrategias de recursos humanos que apoyen el crecimiento y la consecución de los objetivos de la empresa.
2. evaluar las políticas y planes del área de recursos humanos y plantear nuevas alternativas.
3. resolver dudas y problemas de los empleados con respecto al funcionamiento de la organización y lo que se espera de su trabajo.
4. identificar las necesidades formativas de cada departamento y elaborar programas de formación para la plantilla.
5. gestionar el desarrollo del talento en la compañía: identificar los perfiles con alto potencial e impulsar su formación y promoción interna.
6. liderar procesos de cambio e innovación en la empresa para aumentar la productividad y mejorar los resultados.
7. servir de enlace entre empleados y dirección para conseguir un buen clima laboral.
formación, competencias y habilidades
1. formación en relaciones laborales, ade, derecho o similar.
2. valorable máster específico en rrhh.
3. experiencia mínima de 5 años en las funciones requeridas.
4. conocimientos y experiencia sobre cultura empresarial y las diferentes áreas de negocio: administración de personal, marketing, ventas e implementación de nuevos procesos.
5. habilidades estratégicas, capacidad de negociación y de resolución de conflictos.
6. visión global de negocio.
7. experiencia en captación, selección y retención del talento.
8. dominio de herramientas de evaluación, formación y desarrollo de personas.
9. capacidad de observación y análisis para poder trazar planes de acción específicos y adecuados a cada empresa.
10. empatía, habilidades de comunicación e inteligencia emocional.
condiciones contractuales
1. contrato indefinido.
2. retribución competitiva en base a la experiencia aportada.
3. modelo híbrido de trabajo.
4. flexibilidad.
5. beneficios sociales.
te incorporarás a un proyecto sólido centrado en las personas y su desarrollo.
#j-18808-ljbffr