Garantizar la cobertura de las posiciones asignadas en las diversas áreas.
Diseñar estrategias para el logro de objetivos.
Asegurar que el proceso de RyS se cumpla en apego y calidad a nível región.
Dar seguimiento a las vacantes y temas críticos del proceso de RyS activando planes de trabajo y estrategias innovadoras.
Seguimiento y controles a equipos de trabajo.
Proponer nuevas estrategias de retención para el personal de la región.
Garantizar la calidad y el apego a los procesos de capacitación inicial y continúa establecidos en la compañía para todo el personal de región considerando: Staff. Tiendas. Logística.
Elaboración, análisis y gestión de indicadores que repercutan en la operación.
Fomentar la cobertura de vacantes mediante desarrollo interno dando seguimiento a los semilleros, evaluaciones de desempeño, planes de sucesión, vida y carrera de los colaboradores en la región.Realizar seguimiento a evaluaciones de reacción mediante control estadístico una vez por semana.
Asegurar anualmente el control y la medición a la efectividad de la Detección de Necesidades (DNC) y Plan Anual de Capacitación (PAC).
Manejo y control de KPIs.
Garantizar que el area a su cargo realice correctamente la carga de información en las bases correspondientes, así como el proceso de contratación y resguardo de expedientes.
Manejo y control de: altas, bajas, incapacidades, solicitudes de finiquito y movimientos de personal en fechas y horarios estipulados.
Mantener comunicación y proporcionar la información para atender bajas conflictivas.