Objetivo general del puesto:diseñar esquemas de compensación que sean atractivos para atraer, motivar y reconocer el talento del grupo coppel; lo anterior basado en análisis de prestaciones, de rotación, de estudios de mercado mediante ofertas laborales y encuestas salariales, búsqueda de información de nuevas tendencias e investigación constante.responsabilidades:coordinar la revisión anual de sueldos de colaboradores y directivos y garantizar de manera oportuna la aplicación de sueldos de +100,000 empleados.coordinar la investigación de análisis de mercado salarial para definir topes de contratación.análisis estadístico de rotación e incentivos para tomar mejores decisiones de incrementos de sueldo y definición de topes de contratación.evaluar diferentes consultorías para participar en encuestas salariales para posteriormente explotar de manera estratégica la información generada.analizar nuevas prestaciones y presentar análisis de costo-beneficio.coordinar y asegurar que su equipo de analistas brinden una correcta atención a el área de recursos humanos: gerentes, jefes y encargadas así como a todas las áreas del grupo coppel.coordinar el proceso de corte de nómina y asegurar la correcta integración de los movimientos de personal (altas, bajas, cambios de centro, incentivos, sueldos, horas extras) en los sistemas de contabilidad.elaborar presentaciones de negocio para juntas de dirección, operaciones, gerente nacional de recursos humanos, directores, pláticas staff.brindar las herramientas (recursos, capacitación, información) para que su equipo contribuya en el logro de los objetivos del área mediante la definición de políticas, lineamientos, mejores prácticas, indicadores, reingeniería de procesos y seguimiento a proyectos.escolaridad:licenciatura en administración de empresas, administración financiera, administración de recursos humanos, contaduría pública, ingeniería industrial o afín.otros conocimientos:manejo de excel, nivel intermedio - avanzadoevaluación de sueldos por desempeñoaplicación de encuestas salarialesanálisis, documentación y evaluación de puestosanálisis y definición de remuneración variablecálculo de impuestos de isr, imssexperiencia:2 años como analista en el área de sueldos y compensaciones habiéndose desempeñado con buenos resultados.beneficios:sueldo basefondo de ahorro para el retirodescuentos en compras de muebles y ropaaguinaldovacacionesprima vacacionalreparto de utilidadesdía de cumpleañosbecas para estudioútiles escolaresclub de protección familiarambiente de trabajo agradableentre otros beneficios y prestacionesbgbu
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