Overviewtalent acquisition leader, we´re hiring!Grupo psa somos una empresa mexicana, con visión global. Nuestras oficinas corporativas se encuentran en zapopan, jalisco, nuestros centros de distribución en el extranjero ubicados en nueva jersey, california, españa y holanda, así como nuestra planta de producción ubicada en jiquilpan y cedis en sahuayo michoacán.estamos 100% integrados verticalmente, desde nuestros campos de agave azul, hasta la producción y distribución de productos de alta calidad.encargado de liderar el proceso integral de atracción de talento para asegurar la cobertura oportuna y adecuada de vacantes conforme a las necesidades de crecimiento, rotación y renovación organizacional de la institución, garantizando una experiencia positiva para candidatos y áreas usuarias, y contribuyendo al fortalecimiento de la cultura institucional.responsibilitiesdesarrollar fuentes de reclutamiento de talento, publicación de vacantescoordinar procesos de selección de perfiles especializados o para posiciones directivascoordinar la comunicación y su avance en el proceso de atracción y evaluación.dirigir y supervisa al equipo de reclutamiento mediante la asignación de vacantes, seguimiento a procesos y coaching constante para asegurar una cobertura oportuna y de calidad de las posiciones requeridas por las áreasejecutar procesos de reclutamiento de perfiles clave utilizando entrevistas por competencias, validaciones con líderes y filtros técnicos para cubrir posiciones estratégicas que impacten directamente en la operación y resultados.monitorear y mejorar indicadores clave del proceso de atracción a través del seguimiento en ats y reportes mensuales de desempeño del equipo para asegurar eficiencia, calidad y mejora continua en el área.desarrollar alianzas estratégicas externas, estableciendo convenios con universidades, consultoras y redes profesionales para ampliar las fuentes de talento y fortalecer la marca empleadoramejorar la experiencia del candidato aplicando herramientas de feedback y evaluación post-proceso para atraer mejor talento y mantener la reputación institucional positiva.capacitar y retroalimenta a su equipo con base en planes de desarrollo individual, reuniones uno a uno y entrenamiento en campo para fortalecer habilidades, retención del equipo y autonomía operativaqualificationslicenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín.inglés intermedio (deseable)uso y administración de sistemas ats.conocimientos actualizado en rys, ai, erp.experiencia en reclutamiento masivo y administrativo.
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