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- working schedule
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- hybrid
- relocation assistance available
- no
- posted date
- 28-aug-*
- job id
- *
*description and requirements*:
somos expertos y líderes mundialmente reconocidos en seguros.
contamos con más de 150 años de experiência ofreciendo lo mejor en seguros de vida, rentas vitalicias y programas de beneficios a más de 90 millones de clientes en 50 países de todo el mundo.
en méxico, somos la aseguradora personal número uno del país, con más de 10 millones de asegurados.
- estamos buscando *sr scrum master*para construir juntos un futuro más seguro para las familias mexicanas
*objetivo o misión del puesto*:
sr.
scrum master es responsable de gestionar la ejecución ágil de los proyectos, realizar un seguimiento del progreso y mejorar la cadencia.
además, la función incluye supervisar la planificación a corto y largo plazo, las mejoras continuas de los procesos, la automatización y la actualización de los paneles de control con métricas clave, como los okr y los kpi.
*buscamos personas que*:
construyan el futuro: innoven y cambien para lograr un rendimiento sostenido, aprovechen las oportunidades, experimenten con seguridad y actúen con urgencia.
ganen juntos: colaboren y se refuercen mutuamente para alcanzar el éxito, busquen diferentes perspectivas, fomenten la inclusión y creen alineación.
asuman la responsabilidad: satisfagan las necesidades de los clientes asumiendo responsabilidades, facilitando soluciones y ofreciendo los resultados esperados.
*responsabilidades clave*:
planificación y ejecución:
preparar la planificación pi.
redactar la planificación pi.
coordinarse con otros equipos.
crear los objetivos pi del equipo.
revisar los planes finales y el valor empresarial.
colaborar con el po.
*supervisión y control*:
establecer el tablero kanban del equipo.
medir y optimizar el flujo.
ayudar al equipo a inspeccionar y adaptarse.
facilitar los talleres de resolución de problemas.
*gestión del talento*:
fomentar y apoyar los atributos de un equipo ágil.
fomentar una dinámica de equipo de alto rendimiento.
fomentar la colaboración en el equipo.
desarrollar las habilidades del equipo.
*habilidades requeridas*:
licenciatura en informática, sistemas de información u otro campo relacionado.
mínimo de 3 años de experiência en proyectos ágiles como scrum master.
dominio del español y nível básico/intermedio de inglés.
certificado como safe scrum master o scrum master certified, siendo pmp opcional.
excelente conocimiento de las técnicas y artefactos de scrum (como la definición de «hecho», las historias de usuario, las pruebas automatizadas y el refinamiento del backlog).
conocimientos de azure devops y service now (deseables).
familiaridad con el desarrollo de software.
capacidad para trabajar en entornos culturales diversos.
habilidades demostradas para la toma de decisiones.
capacidad para resolver problemas, tomar decisiones y comunicar riesgos.
*requisitos específicos para colaboradores internos*:
debes tener al menos 12 meses de experiência en tu puesto actual.
para participar, debes informar a tu superior antes de presentar la solicitud.
te pediremos un correo electrónico de confirmación.
*perfil interpersonal*:
empático: apoya al equipo mostrando una comprensión y preocupación auténticas por las creencias o sentimientos de los miembros del equipo.
a su vez, el equipo es más propenso a establecer relaciones con los demás, lo que se traduce en mayores níveles de colaboración y rendimiento.
la empatía es un ingrediente crucial de la confianza, que es esencial para que las personas acepten y acojan el coaching.
navegador de conflictos: apoya a los miembros del equipo en la resolución de conflictos interpersonales, la resolución de problemas y la toma de decisiones.
la coach ágil y autora lyssa atkins opina: «navegar por los conflictos es nuestra nueva mentalidad, en la que ayudamos a los equipos a pasar del conflicto al desacuerdo constructivo como catapulta hacia el alto rendimiento».
transparente: la transparencia es un valor fundamental de safe y uno de los pilares del empirismo.
el sm/tc está abierto a recibir comentarios y aprecia la transparencia de los demás.
ayuda al equipo a proporcionar transparencia asegurándose de que se inspeccionen los artefactos, identificando las diferencias significativas entre los resultados esperados y los reales, y detectando los antipatrones.
en metlife, nos comprometemos a fomentar la diversidad entre nuestros empleados mediante un trato no discriminatorio basado en la raza, la identidad/expresión de género, la orientación sexual, la religión, la edad, la nacionalidad, el estado civil, la discapacidad y la condición física o económica.
no se requieren pruebas de vih ni de embarazo para la contratación, la permanencia o la promoción, y se ofrecen igualdad de oportunidades de empleo.
*beneficios que ofrecemos*
nuestro