*descripción y detalle de las actividades*
- crear e informar sobre planes de contratación - crear y publicar anuncios de empleo en varios portales
- colaborar con los encargados de contratación para establecer criterios de cualificación para futuros empleados
- seleccionar cv y solicitudes de empleo
- hacer un seguimiento de las métricas de contratación, incluido tiempo de contratación, tiempo a cubrir y fuente de la contratación
- organizar y participar en ferias de empleo
*experiência y requisitos*
- experiência demostrable como especialista en reclutamiento, reclutador o un puesto similar - experiência práctica con los principales portales de empleo, como empleo nuevo, indeed, entre otros. Conocimiento de las técnicas de búsqueda en las redes sociales y los sitios web de nichos profesionales como linkedin, facebook, whatsapp, entre otras. Notables habilidades interpersonales
- excelentes habilidades comunicativas verbales y escritas
- espíritu de equipo
- grado en gestión de recursos humanos, psicología organizativa, administración de empresas o un campo relacionado
*oferta de empleo confidencial*
ofrecemos a las empresas la opción de publicar sus ofertas de empleo de manera confidencial, esto es por razones propias de la empresa y en algunos puestos desean mantener la información de forma privada. A continuación se especifican algunas de las razones por las que las empresas deciden publicar sus oportunidades de empleo como confidenciales:
- la empresa desea mantener su publicación privada, para sustitución de sus empleados actuales.
- es la búsqueda de personal para nuevas plazas de empleo dentro de las organizaciones que actualmente están por autorizar.
- son empresas de nueva creación que requieren ciertos puestos sin la obligación de dar la información particular de su empresa en ese momento.
*número de vacantes* 1*área* recursos humanos*contrato* temporal*turno* diurno*jornada* tiempo completo*horario* 8 a.m. a 5:30 p.m.*estudios* titulo profesional*sexo* indistinto