Vacante para la empresa addition en toluca, estado de méxico objetivo del puesto: dirigir, planificar y coordinar las estrategias y operaciones del área de recursos humanos con el fin de fortalecer la cultura organizacional, promover el desarrollo profesional de los colaboradores, asegurar la equidad en los procesos de compensación y beneficios, y garantizar la eficiencia del talento humano mediante la implementación de indicadores clave de desempeño y resultados. requisitos: licenciatura en psicología, administración, recursos humanos o afín (preferente maestría en desarrollo organizacional o gestión del talento). Mínimo 5 años de experiencia en puestos similares. experiencia en: implementación de planes de carrera y sucesiónestablecimiento de estrategias de atracción y retención de talentoimplementación y seguimiento de indicadoresimplementación de sistemas de compensaciones y beneficios.control de toda el área de recursos humanoshabilidades de liderazgo, comunicación efectiva, pensamiento estratégico y toma de decisiones.experiencia en iso y esr responsabilidades principales: diseñar e implementar estrategias para fortalecer y alinear la cultura organizacional con la misión, visión y valores de la empresa.coordinar iniciativas de clima laboral, comunicación interna, reconocimiento y compromiso del personal. Desarrollar e implementar planes de carrera que permitan la proyección y crecimiento profesional de los colaboradores.diseñar programas de sucesión para puestos clave, garantizando la continuidad operativa y el desarrollo del talento interno.coordinar evaluaciones de desempeño y potencial para detectar oportunidades de desarrollo. Establecer políticas y criterios transparentes para procesos de promoción y ascensos.monitorear la rotación de personal y generar estrategias para la retención del talento. Definir, implementar y dar seguimiento a indicadores clave de desempeño (kpi) y de objetivos clave (kpo) relacionados con la gestión del talento humano.analizar resultados e identificar oportunidades de mejora en procesos de reclutamiento, capacitación, rotación, desempeño, etc. Diseñar y mantener un sistema de compensaciones competitivo y equitativo acorde al mercado y la estrategia de la empresa. Gestionar políticas de beneficios laborales, programas de incentivos, reconocimientos y prestaciones superiores a la ley.supervisar y garantizar el correcto funcionamiento de todas las áreas de recursos humanos: reclutamiento y selección, capacitación, relaciones laborales, nómina, administración de personal, etc.asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de las políticas internas. adicionales: $40,000 mensuales brutos + prestaciones de leylunes a viernes de 8:30 a 6:30 pmmodalidad presencialtoluca nivel de educación deseada: media superior nivel de experiencia deseada: nivel medio función departamental: recursos humanos industria: minería y metales esta vacante viene de la bolsa de empleo talenteca.com: