Descripción del puesto
el objetivo principal de este puesto es mejorar la productividad y satisfacción laboral del personal. El profesional encargado realizará estrategias para lograr dichos objetivos.
1. crear planes de formación y desarrollo en diversas áreas, garantizando el crecimiento de los empleados.
2. desarrollar descripciones de puestos y elaborar manuales de procedimientos, asegurando la coherencia y eficiencia en las operaciones diarias.
3. ejecutar reclutamiento y selección de personal, buscando talento y motivación en los candidatos.
4. inserir a nuevos empleados en el equipo, facilitando su adaptación y bienestar en el entorno laboral.
5. elaborar contratos y gestionar nóminas y seguro social, garantizando la estabilidad y seguridad jurídica de los empleados.
6. planificar permisos y vacaciones, promoviendo el equilibrio entre la vida laboral y personal.
7. resolver problemas laborales y negociar temas como contratación y política salarial, siempre con transparencia y respeto mutuo.
8. análizar kpi's (rotación, retención, capacitación, vacantes no cubiertas y ausentismo), identificando oportunidades de mejora continua.
9. crear planes de desarrollo y crecimiento laboral, impulsando la innovación y el rendimiento del equipo.
10. analisar potencial del personal mediante evaluaciones de desempeño, apoyando el crecimiento profesional y personal.
11. reportear semanalmente kpi's de desempeño, permitiendo una toma de decisiones informada y ajuste continuo.
12. reconocer capital humano (cumpleaños y empleado del mes), valorando y premiando el compromiso y dedicación de los empleados.
13. supervisar y retroalimentar constantemente a encargados de área, asegurando la excelencia y cumplimiento de objetivos.