Jugos del valle-santa clara es la compañía de bebidas no carbonatadas de la industria mexicana de coca-cola que ofrece bienestar, hidratación y nutrición a las familias mexicanas mediante opciones, porciones y soluciones para diferentes gustos, necesidades y estilos de vida.
buscamos talento interesado en desarrollar al máximo sus capacidades, en conocer y ser partícipes de nuestra gran oferta de valor.
ni nuestro principal pilar se basa en la filosofía "primero la gente", para brindar experiencias integrales y únicas que combinan el momento de vida personal y etapa de carrera profesional de cada uno de nuestros integrantes
¡incorpórate a nuestro equipo de trabajo!
experiencia en:
* alimentos - sgi
* gestión de calidad
* laboratorio fq - microbiología
* llenado en caliente (hotfill)
conocimientos técnicos:
* sap (intermedio)
* excel (intermedio)
* herramientas de microsoft (intermedio)
actividades:
* coordinar la reunión de turno de alineamiento de prioridades con su grupo extendido (mantenimiento, calidad, materias primas y producto terminado) garantizando la correcta operación integral.
* organizar al personal operativo para cubrir las necesidades de producción del turno garantizando el cumplimiento al programa de producción con fundamentos scia.
* coordinar a los equipos para el logro de los objetivos de seguridad, calidad, quejas, pnc, merma, residuos, eficiencia, mantenimiento preventivo, de acuerdo a los factores críticos de éxito del área.
* conocer y entender como funcionan y operan los equipos a su cargo.
* dar cumplimiento a los temas de recursos humanos con el personal a su cargo: control de incidencias, asegurar la asistencia a jornadas continuas y otras capacitaciones programadas, evaluaciones de desempeño del personal eventual para renovaciones de contratos, fomentar la participación en los eventos de desarrollo social, etc.
escolaridad:
lic./ing. Alimentos, química, industrial, afín
nuestra oferta de valor:
sueldo competitivo más prestaciones superiores a las de la ley.
oportunidades de crecimiento.
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