*misión del puesto*:
asegurar que la empresa cuente con el adecuado y capacitado recurso humano para su operación, además de asegurar un adecuado pago de nómina y beneficios del personal, todo dentro del marco legal vigente.
*2.* *funciones del puesto*:
1. Reclutamiento y selección de personal (publicación de vacantes, seguimiento de procesos de selección, entrevistas filtro).
2. Revisar y actualizar los perfiles de puesto.
3. Revisar y actualizar el manual de la organización y los procedimientos que lo integran.
4. Revisar y actualizar el reglamento interior de trabajo, así como su adecuado registro ante la stps.
5. Revisar la nómina y el pago de beneficios quincenal del personal.
6. Llevar un registro adecuado de kpis que permitan a la empresa tomar mejores decisiones para el cumplimiento de sus objetivos (rotación, vacantes, productividad, tiempo de cubrimiento de vacantes, ausentismo, capacitación).
7. Realizar el tablero de control mensual y mantenerlo actualizado al día.
8. Canalizar y dar seguimiento las demandas laborales del personal con el área jurídica.
9. Realizar e implementar un plan de capacitación del personal, así como su adecuado registro ante sirce.
10. Realizar e implementar un plan de desarrollo profesional de los colaboradores.
11. Realizar e implementar un instrumento para evaluar el desempeño de los colaboradores y dar seguimiento a los procesos correctivos.
12. Realizar e implementar un plan para la mejora del clima laboral de la empresa en general.
13. Reclutamiento de servicio social y gestión de convenios con universidades.
14. Gestión de beneficios/descuentos con empresas para el personal.
*conocimientos técnicos*:
1. Experiência a nível gerencial como generalista de recursos humanos.
2. Conocimientos avanzados en administración de personal.
3. Conocimientos en la realización de nómina y de los trámites ante instancias gubernamentales.
4. Nível avanzado de office, en especial de excel.
*competencias*:
1. Liderazgo.
2. Planeación y organización.
3. Enfoque a resultados.
4. Solución de problemas.
5. Comunicación asertiva.
*estudios requeridos*:
1. Licenciatura en administración o a fin (titulado).
2. Deseable que cuente con diplomado o maestría en recursos humanos.
Tipo de puesto: tiempo completo
salario: $18,000.00 al mes
horario:
- turno de 8 horas
prestaciones:
- descuentos y precios preferenciales
- opción a contrato indefinido
educación:
- licenciatura terminada (obligatorio)
experiência:
- administración de recursos humanos: 2 años (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial