*1.
*objetivo general*:
gestionar y desarrollar eficientemente el capital humano de la empresa para contribuir estratégicamente a lograr los objetivos.
2. *objetivos específicos*:
- contribuir al buen funcionamiento de áreas por medio de la retroalimentación y entrenamiento al personal.
- desarrollar y ejecutar estrategias de aprendizaje para garantizar el crecimiento profesional del colaborador.
- supervisar la plantilla de personal y cubrir las vacantes necesarias, vigilando el indicador de productividad del personal.
- vigilar y asegurar procesos de reclutamiento y selección correctos.
- asegurar correcto pago de nómina.
- participar en los procedimientos y ejercicios de salud ocupacional, seguridad e higiene por medio de evidencias.
- evaluar periódicamente las necesidades de capacitación y generar un plan de capacitación enfocado en el desarrollo de las competencias de los colaboradores.
- supervisar la correcta aplicación de la ley federal del trabajo.
9. Validar y supervisar los movimientos ante el imss.
- coordinar la elaboración y pago de finiquitos.
- supervisión de la elaboración de los contratos del personal.
- proyectar plan de vida y carrera a los colaboradores.
- establecer normas y procedimientos para asegurar la salud de los colaboradores.
- desarrollar y poner en práctica políticas, programas y campañas organizacionales.
- orientar a los gerentes en temas de capital humano.
- establecer programas que apoyen a las metas de la comunicación interna.
- supervisar la organización de eventos internos, recreativos o de capacitación.
- gestionar acciones para lograr un buen clima organizacional
- ser parte estratégica en el logro de los objetivos de la empresa
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
salario: $35,* al mes
beneficios:
- servicio de comedor con descuento
horario:
- turno de 10 horas
pago complementario:
- bono de productividad
consideraciones ante el covid-19:
entrevistas a distancia
aplicación de gel
toma de temperatura
pregunta(s) de postulación:
- ¿eres experto en aplicación de metodologías para tener un buen clima laboral?
- ¿te consideras experto en documentación del imss?
- ¿conocer perfectamente la ley federal del trabajo?
experiência:
- gerente de recursos humanos: 2 años (obligatorio)