Gerente de recursos humanos">como gerente de recursos humanos, serás responsable de liderar y ejecutar la estrategia de las áreas de relaciones laborales de nuestra plantilla. Este profesional debe promover y garantizar la adecuada comunicación y aplicación de las políticas y procedimientos corporativos y locales de recursos humanos, acompañando a los líderes en su correcta interpretación y seguimiento.entre tus principales responsabilidades se encuentran:acompañar a los líderes operativos en la correcta interpretación y aplicación de las políticas y procedimientos de recursos humanos, apoyando en la resolución de conflictos basada en el código de ética y leyes aplicables en cada localidad.gestionar la relación laboral y la comunicación entre el sindicato, los líderes, recursos humanos y los trabajadores, asegurando una dinámica constructiva y proactiva.asegurar la comunicación clara y efectiva del reglamento interno de trabajo en diferentes localidades, buscando una aplicación justa de acciones correctivas.aplicar herramientas de retroalimentación del empleado como encuestas sobre ingreso, salida, satisfacción y riesgos psicosociales, analizando resultados y elaborando planes de acción para mejorar la experiencia laboral.analizar información de métricas de recursos humanos para tomar decisiones informadas y proponer iniciativas de mejora continua.administrar la información de sueldos y salarios de mercado con la ayuda de consultores externos especializados en compensación.supervisar la adecuada administración de servicios para personal como transporte, comedor y departamento médico, asegurando un ambiente de trabajo saludable.dirigir y ejecutar procesos de investigación en materia de cumplimiento y código de ética, priorizando la integridad y transparencia organizacional.requisitos esenciales:título universitario en administración, psicología o relaciones industriales, preferiblemente con énfasis en gestión de recursos humanos.al menos 5 años de experiencia profesional en puestos similares, demostrando competencia en liderazgo y gestión de talento.experiencia indispensable en trato, relación y negociación con sindicatos, evidenciada por logros y reconocimientos en este campo.dominio sólido de la ley federal del trabajo y capacidad para aplicarla de manera integral.ingles avanzado a nivel conversacional, siendo fundamental para comunicarse efectivamente con partners internacionales.habilidad en manejo de herramientas office, así como dominio de software especializado en gestión de recursos humanos.solidas habilidades de liderazgo, comunicación, planeación, organización, negociación, toma de decisiones y solución de problemas, capacidades esenciales para desempeñar este cargo exitosamente.si eres un profesional ambicioso que busca impulsar la competitividad de nuestra empresa, ¡no dudes en aplicar!