Grg banking
puesto: analista de reclutamiento (enfoque en perfiles técnicos)
tipo de contrato: tiempo completo
ubicación: cdmx presencial a un costado del ángel de la independencia lunes a viernes de 9 a 18 horas
área: recursos humanos
reporta a: gerente de rh
objetivo del puesto
gestionar end-to-end el proceso de reclutamiento y selección de ingenieros de mantenimiento para cajeros automáticos, asegurando la atracción, evaluación y contratación de talento alineado a las necesidades técnicas y culturales de grg banking.
responsabilidades clave
* publicación de vacantes: usar portales (linkedin, indeed, computrabajo, occ), bolsas de trabajo universitarias y redes especializadas.
* screening de cvs: filtrado de candidatos con base en requisitos técnicos (experiencia en atms, electrónica, redes, etc.).
* entrevistas iniciales: evaluar habilidades blandas (trabajo bajo presión, servicio al cliente) y verificar disponibilidad (turnos, movilidad).
* coordinación con áreas técnicas: organizar entrevistas técnicas con operativos/gerencia.
* gestión de candidatos: seguimiento en ats (applicant tracking system) o herramientas internas.
* mejora continua: proponer estrategias para atraer talento técnico (ferias, alianzas con universidades).
* onboarding: apoyo en inducción de nuevos ingenieros (entrega de manuales, herramientas, etc.).
requisitos y habilidades
* formación: licenciatura en rh, psicología, administración o afín.
* experiencia:
* mínimo 2 años en reclutamiento de perfiles técnicos (mantenimiento, electrónica, ti o sectores bancarios).
* conocimiento en:
* procesos de selección masiva y por competencias.
* uso de ats (ej. Bullhorn, workday) y pruebas psicométricas/técnicas.
* jerga técnica básica (ej.: "dispensador de billetes", "iso 8583", "hardware de atms").
* habilidades blandas:
* negociación para cerrar ofertas con candidatos.
* analítica para interpretar datos de reclutamiento (time-to-hire, tasa de retención).
* adaptabilidad para trabajar con vacantes urgentes.
oferta
* salario 12,000 brutos mensuales + bono por metas de 2,000 después del periodo de prueba
* prestaciones superiores además de cotizaciones y utilidades al 100%
* capacitación en tecnologías de atms (para entender mejor los perfiles).
* ambiente dinámico con oportunidades de crecimiento.
seniority level
* entry level
employment type
* full-time
job function
* human resources
* industries: banking
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