Del puesto:
en este rol, colabora con la alta dirección para asegurar la materialización del valor en iniciativas estratégicas. La posición demuestra liderazgo con un alto grado de influencia y responsabilidad, enfocándose en lograr resultados y maximizar la entrega de valor.
dado el enfoque estratégico del rol, muchas de estas iniciativas involucran la implementación o mejora de sistemas empresariales clave, como erp, para optimizar procesos y fortalecer la toma de decisiones basada en datos.
funciones del puesto:
* dirigir la ejecución de programas desde su conceptualización hasta su finalización, trabajando en colaboración con equipos comerciales y operativos para identificar, justificar, priorizar y desplegar funcionalidades y capacidades de alto valor que impulsen los resultados empresariales.
* encabezar la creación de casos de negocio, análisis de impacto financiero y análisis de recursos necesarios.
* planificar y supervisar la gestión de riesgos, la asignación de recursos, el seguimiento presupuestario y las métricas de rendimiento del valor entregado.
* desarrollar una comprensión mutua con el liderazgo sobre los objetivos del programa, resultados esperados, plazos, esfuerzos requeridos y riesgos asociados.
* aplicar habilidades efectivas de facilitación y negociación para resolver conflictos y alinear equipos hacia metas comunes. Presentar información y decisiones estratégicas de manera que sean claramente comprendidas por la gerencia y el liderazgo. Fomentar relaciones sólidas con líderes del negocio, operaciones y tecnología de la información.
* en determinadas circunstancias, supervisar, liderar, desarrollar y mentorizar a gerentes de proyectos, incluyendo la gestión de su rendimiento, establecimiento de objetivos, contrataciones, evaluaciones y acciones disciplinarias.
* actuar con la urgencia adecuada y mantener un alto nivel de profesionalismo y presencia de liderazgo. Demostrar responsabilidad y colaborar estrechamente con todos los interesados para asegurar la entrega de los resultados del programa.
* utilizar sistemas de reporte y escalada para garantizar que gerentes y directores cumplan con la entrega de proyectos y logros clave para alcanzar los objetivos del programa.
otras funciones del trabajo:
* proponer y compartir nuevas técnicas, procesos y herramientas para mejorar los resultados de manera más efectiva y eficiente.
* colaborar con el equipo de gestión de programas para estandarizar procesos y plantillas y mejorar la adherencia a los mismos.
* educar a los miembros del equipo sobre el lenguaje, conceptos, herramientas y técnicas de gestión de programas y proyectos. Capacitar y asesorar a otros miembros del equipo en estos procesos.