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Key account executive

Tuxtla Gutiérrez, Chis
Adium México
Publicada el 24 junio
Descripción

Estamos en la búsqueda de personas con talento innovador, energía imparable y una visión disruptiva que transforme y genere un impacto positivo en la salud de los pacientes. Si eres de los que disfruta de los desafíos y tiene la capacidad de llevar las ideas al siguiente nivel, ¡queremos conocerte! Únete a nosotros y sé el próximo miembro clave de nuestro equipo.
* kae*
este puesto es ideal para ti si cuentas con:
licenciatura con título y cédula (indispensable), preferentemente en áreas químicas, biológicas o administrativas
mínimo 5-7 años en roles similares, experiencia con traumatÓlogos/ortopedistas.
conocer procesos, esctructura de las instituciones (no negociable)
algunas de tus funciones serán:
promocionar productos a su cargo para la generación de la demanda en las instituciones.
establecer estructura y organización para elaborar plan de trabajo dando prioridad a las instituciones de mayor relevancia para los productos.
mantener el fichero médico actualizado.
analizar reportes de venta.
trabajo colaborativo con equipos internos multifuncionales sobre el proceso de
inclusión y/o modificación de cmp ́s y dpn ́s..
¿qué ofrecemos?:
plan de desarrollo dentro de una de las farmacéuticas con mayor crecimiento.
prestaciones superiores a las de la ley.
zona de trabajo: disponibilidad para viajar
si estás interesado en la posición, cuentas con la experiencia solicitada y quieres formar parte de este gran equipo adjunta tu cv y ¡postúlate!
en asofarma de méxico, filial de grupo adium, tenemos el compromiso de fomentar la diversidad e inclusión entre colaboradores y colaboradoras, a través de un trato no discriminatorio por motivos de raza, expresión / identidad de género, orientación sexual, sexo, religión, edad, nacionalidad, estado civil, discapacidades, condición física o económica.
en asofarma estamos comprometidos con la responsabilidad laboral por lo que no contratamos a menores de edad ni hacemos pruebas de vih y embarazo como previo requisito para ingreso, permanencia o ascenso, existiendo igualdad de oportunidades laborales.

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