En grupo serviacero, buscamos ser reconocidos no solo por nuestros altos estándares de calidad en la manufactura de acero y la prestación de servicios, sino también por nuestros valores y filosofía de trabajo.
somos líderes en el mercado con más de 58 años de experiencia, trabajamos en equipo con una gran orientación al servicio, adoptando las necesidades del cliente interno y externo como propias.
buscamos talento para desempeñarse como gerente de planeación estratégica.
modalidad de trabajo; presencial en león, guanajuato.
su objetivo; liderar el proceso de planeación estratégica, asegurando el alineamiento de las unidades de negocio con los objetivos del grupo, mediante la definición, análisis e implementación de estrategias de crecimiento, eficiencia operativa y transformación empresarial. Su rol es clave para facilitar la toma de decisiones estratégicas en la alta dirección y habilitar una visión integral del desempeño y proyección del grupo.
responsabilidades principales:
1. Diseño y seguimiento del plan estratégico
* coordinar el diseño y ejecución del plan estratégico del grupo, en alineación con la visión y prioridades del consejo y la dirección general.
* monitorear la ejecución de iniciativas estratégicas en cada unidad de negocio, asegurando cumplimiento, visibilidad y ajustes oportunos.
2. Análisis estratégico y estudios de negocio
* elaborar análisis foda, estudios de mercado, análisis competitivos y de tendencias sectoriales para fundamentar decisiones estratégicas.
* realizar proyecciones financieras y de crecimiento para evaluar el impacto y viabilidad de iniciativas estratégicas.
3. Evaluación de oportunidades de inversión y expansión
* identificar oportunidades de crecimiento orgánico e inorgánico (fusiones, adquisiciones, nuevas líneas de negocio, alianzas estratégicas).
* coordinar análisis de factibilidad y due diligence para nuevos proyectos o inversiones del grupo.
4. Alineación interempresarial
* establecer lineamientos estratégicos compartidos entre las distintas empresas del grupo, respetando la autonomía operativa de cada una.
* promover sinergias entre unidades para maximizar el valor del portafolio corporativo.
5. Sistema de gestión estratégica
* desarrollar e implementar herramientas de seguimiento estratégico: indicadores clave (kpi), tableros ejecutivos, mapas estratégicos.
* apoyar en la implementación de sistemas de gestión del desempeño, como balanced scorecard.
6. Soporte a la alta dirección
* preparar reportes ejecutivos, presentaciones para consejo y análisis para la toma de decisiones estratégicas.
* participar en comités o sesiones de seguimiento con la dirección general y líderes de unidades de negocio.
perfil requerido:
formación académica:
licenciatura en administración, economía, finanzas, ingeniería industrial o afines.
deseable: maestría o mba con enfoque en estrategia, negocios o desarrollo organizacional.
experiencia:
7 años en puestos relacionados con planeación estratégica, desarrollo corporativo.
habilidades:
* pensamiento estratégico y visión sistémica.
* capacidad analítica avanzada y orientación a resultados.
* influencia ejecutiva y comunicación efectiva.
* liderazgo transversal y capacidad de gestión de múltiples stakeholders.
* manejo de herramientas de análisis y visualización (excel avanzado, power bi, etc.).
* inglés avanzado.