Propósito de la posiciónliderar la estrategia de reclutamiento masivo a nivel regional/multiciudad para asegurar la cobertura del 100% de las vacantes de auxiliares de almacén.el coordinador debe garantizar que el 'embudo' de reclutamiento sea lo suficientemente ancho y rápido para alimentar los centros de distribución, especialmente en temporadas pico como hot sale o buen fin.responsabilidades* gestión remota y multiciudad: supervisar y alinear a equipos de reclutadores distribuidos en diferentes zonas geográficas, asegurando que las tácticas locales sean efectivas.* estrategia de atracción masiva: implementar acciones de 'guerrilla' (volanteo, ferias de empleo, alianzas municipales, redes sociales) para atraer perfiles operativos.* gestión de pipeline: supervisar el ciclo completo de reclutamiento (end-to-end) para perfiles diversos, garantizando un flujo constante de candidatos de alta calidad.* partner estratégico: actuar como consultor para los hiring managers, seguimiento de candidatos, manejo de agendas, procesos de entrevistas, planeaciones* data-driven recruiting: analizar métricas y kpis (tiempo de contratación, costo por contratación, fuentes de reclutamiento) para tomar decisiones basadas en datos y mejorar procesos.requisitos* experiencia en volúmenes altos: mínimo 2-3 años coordinando procesos de reclutamiento masivo * ingresos mensuales).* gestión de equipos distantes: experiencia liderando personas en otras ciudades, con capacidad de auditoría y seguimiento vía remota.* sector: experiencia previa en logística, retail, manufactura o empresas de outsourcing de personal operativo.competencias técnicas* manejo de indicadores (kpis): dominio absoluto de métricas como fill rate (tasa de cobertura), time to fill y cost per hire.* fuentes de reclutamiento operativo: conocimiento profundo de bolsas de trabajo digitales (facebook jobs, computrabajo, indeed) y métodos tradicionales de campo.(soft skills)* orientación a resultados: capacidad de trabajar bajo presión extrema de tiempos y números.* agilidad: capacidad para pivotar rápido en un entorno que cambia constantemente.* resiliencia: manejo de altos volúmenes de vacantes bajo presión.* visión de negocio: entender cómo cada contratación impacta directamente en el usuario final de mercado libre.* comunicación: capacidad de influir en líderes de alto nivel y negociar ofertas competitivas.-requerimientos- educación mínima: educación superior - licenciatura3 años de experienciaedad: entre 27 y 38 añosconocimientos: capacidad de coordinación, estrategia, tolerancia a la presión, toma de decisiones, atracción de talento, enfoque a resultados, reclutamiento, selección de personalpalabras clave: residente, encargado, supervisor, subgerente, responsable, coordinador, gestor, capitan, seleccion, reclutador, recruiter, headhunter, scout, reclutamiento