Responsabilidades
cálculo y procesamiento de nóminapara personal de planta y staff, considerando:
turnos (diurno, nocturno, mixto) y rol de turnos.
Horas extra
séptimo día y descansos obligatorios conforme a lft.
Validación de incidencias: faltas, retardos, permisos, vacaciones, incapacidades (imss), cambios de turno, cambios de puesto/centro de costo.
Timbrado cfdi de nómina (versión vigente)y
imss/seguridad social: altas, bajas y modificaciones salariales en idse; cálculos en sua; integración salarial (sdi) considerando variables.
Créditos y deducciones:infonavit, fonacot, peo.
Cumplimiento fiscal: isr sobre salarios, isn estatal, conciliaciones y reportes para contabilidad (provisiones, pólizas, centros de costo).
Control documental
ptu: integración, cálculo, distribución y comunicación anual.
Vacaciones y reformas vigentes: administración de saldos, disfrute y pagos conforme a la última reforma.
Auditorías: soporte a auditorías internas/externas (fiscales, imss/infonavit, stps, corporativas).
Requisitos
escolaridad: licenciatura en contaduría.
Experiencia: 2–4 años en nómina, preferente en industria manufacturera/maquiladora (immex).
Conocimientos técnicos:
lft, imss, infonavit, fonacot, isreisn (primas, horas extra, descansos, festivos, desvinculación).
Cfdi de nómina (versión vigente), idse, sua.
Sdi e integración de variables (bonos, destajo, comisiones, horas extra).
Administración de ptu, vacaciones y primas.
Sistemas: experiencia con contpaqi nóminas/, nomipaq, .excel intermedio/avanzado (tablas dinámicas, funciones lógicas y de fecha).
Competencias: alta atención al detalle, confidencialidad, análisis, comunicación clara, organización, trabajo bajo presión y servicio al cliente interno.
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