Por apertura centro de distribución en miller parks busca su talento como subgerente de almacén embarques .
requisitos
* experiencia mínima 2 años como subgerente o gerente de embarques, almacén, preferente en cedis giro retail (trato con tiendas, proveedores, cadena de suministro)
* escolaridad: ing. en transportes, logística, industrial o carrera a fin (titulado)
* disponibilidad de horario
* disponibilidad para viajar 2 meses por capacitación pagada.
conocimientos
* manejo de análisis de datos (power bi)
* implementación de mejoras de proceso
* manejo de excel
* manejo de personal
* logística y cadena de suministro.
* conocimientos en equipos de carga (montacarguista y patín)
* control y manejo de inventario
* trato con proveedores transportistas
* manejo de sistema wms, sap, otm (deseable)
actividades
* solicitud de transportes para prioridades de envío.
* manejo de procesos logísticos (recepción, almacenamiento, distribución y transportes)
* entrega de pallets para envío a tiendas.
* seguimiento de bols y entrega de información para aclaración de discrepancias.
* recibir devoluciones por paqueterías, verificando la recepción por la paquetería en el área, los ajustes correspondientes con aseguramiento de calidad
* administrar los envíos para mercancía o mobiliario de aperturas a tiendas
* administrar la merma generada en el área, dando seguimiento y gestionando la destrucción y ajustes correspondientes en el sistema wms.
* atención a auditoría y ajustes de inventarios.
ofrecemos
* pago mensual $28,600 mensuales brutos
* servicio de transporte
* crecimiento laboral
* prestaciones de ley
* tarjeta de descuentos en tiendas de la cadena
zona a laborar
parque industrial miller parks, salinas victoria.
carretera a salinas victoria - ciénega de flores km 10+300, camino vecinal, municipio de salinas victoria, actual león.
(no vivir a más de 30 minutos del cedis)
en cucapah estamos comprometidos a ofrecer igualdad de oportunidades en el empleo sin comportamientos discriminatorios. Seguimos las leyes relacionadas y las tomamos en cuenta en nuestros procesos (como reclutamiento, contratación, formación, compensaciones y crecimientos), sin discriminar a nadie por motivos de raza, color, género, edad, origen, religión, orientación sexual, identidad o expresión de género, estado civil, ciudadanía, discapacidad, condición de veterano, portador de vih o cualquier otro hecho protegido por la ley.
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