Objetivo general del puesto:asegurar que la implementación de la estrategia de entrega de servicios de rrhh transaccionales y administrativos relacionados con reclutamiento y selección se lleve acorde al modelo operativo de recursos humanos del grupo, permitiendo la estandarización y agilidad de procesos, eficiencia de los servicios a los colaboradores, gobierno de datos y normatividad, alineados a los objetivos de negocio.responsabilidades:asegurar la entrega remota de servicios de rrhh transaccionales y administrativos relacionados con los procesos de reclutamiento y selección de grupo coppel para los segmentos asignados. Gestionar la implementación de estrategias, políticas y procesos estandarizados, alineados con las definiciones del centro de expertos y la normativa existente, para el desarrollo y la evolución de las funciones del área. Administrar las funciones de atención de solicitudes de vacantes, publicación en medios externos, selección de candidatos, aplicación y/o seguimiento de evaluaciones, obtención de propuestas económicas, administración de pool de candidatos, entre otras; alineadas a los procesos, tiempos y acuerdos de servicio definidos para el área. Administrar las actividades de todas las fases definidas para el proceso completo de reclutamiento alineados a los acuerdos de servicio definidos para el área. Asegurar que el centro de expertos y otros roles del modelo de rrhh, le brindan el servicio necesario para el desarrollo de sus funciones, ya sea para la detección de necesidades del área o para complementar las funciones de cobertura de vacantes (vinculación, inducción, contratación, entre otras); propiciando la comunicación efectiva entre las áreas involucradas. Supervisar las prácticas y el desempeño de sus colaboradores, detectando oportunidades y mejores prácticas que aporten a la construcción de una base de conocimiento en el área. Gestionar los métricos y/o indicadores del área, con la finalidad de evaluar desviaciones de tiempo y/o de logro de objetivos y de determinar las acciones correctivas correspondientes. Promover la implantación de planes de acción e iniciativas, en conjunto con las áreas involucradas y conforme a los procesos definidos, para mejorar la entrega de servicios de rrhh transaccionales y la experiencia, tanto de candidatos como de clientes internos. Escolaridad: licenciatura en administración de empresas, recursos humanos, desarrollo organizacional, psicología, relaciones laborales ó afín, inglés: avanzado otros conocimientos:reclutamiento y selección y onboarding fuentes de reclutamiento medición estadística, del impacto, tendencias nacionales e internacionales. Pruebas psicométricas, de honestidad y assesment center. Liderazgo de equipos, empowerment, retención de talento, atención y servicio. Procesos y mejores prácticas de contrataciónexperiencia:3 años como jefe de recursos humanos, jefe de desarrollo organizacional y/o gerente de reclutamiento.disponibles para gdlj, cdmx y culiacán. Beneficiossueldo base fondo de ahorro para el retiro descuentos en compras de muebles y ropa aguinaldo vacaciones prima vacacional reparto de utilidades día de cumpleaños becas para estudio útiles escolares club de protección familiar ambiente de trabajo agradable entre otros beneficios y prestaciones
grupo empresarial de capital mexicano fundado en culiacán, sinaloa. En 2021 cumple 80 años mejorando la vida de millones de mexicanos. Tiene presencia en todos los estados del país, cuenta con 113,000 colaboradores y es uno de los 10 principales empleadores de la república mexicana. Se integra por tres unidades de negocio: tiendas coppel, afore coppel y bancoppel. "en grupo coppel somos una comunidad en donde la dignidad humana prevalece sobre cualquier otra condición, por ese motivo apoyamos la inclusión, la diversidad y la igualdad de oportunidades sin hacer diferencia por raza, lugar de origen, religión, creencias, edad, imágen, orientación sexual, identidad de género, discapacidad, etc.