Descripción del trabajo
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buscamos a un profesional con experiencia en la gestión de alimentos y bebidas que pueda ayudarnos a llevar a cabo nuestros objetivos. Se requiere alguien con habilidades para gestionar costos, supervisar personal y planificar menús.
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requisitos y cualificaciones
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1. experiencia mínima comprobable en el área de alimentos y bebidas/ restaurantes de 6 meses a 1 año.
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2. excelente presentación y liderazgo.
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3. habilidad para la toma de decisiones y resolución de problemas.
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4. conocimientos técnicos sólidos en cuanto a costos de alimentos y bebidas, gestión de inventarios, planificación de menús, y otros aspectos clave del negocio.
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5. sexo: masculino
edad: 25 a 40 años
edo civil: indistinto
nivel de estudios: lic. terminada y/o trunca en: gastronomía
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6. excelentes habilidades de comunicación y orientación al cliente.
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7. liderazgo y habilidad para la toma de decisiones.
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8. planificar y coordinar los menús y eventos especiales.
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9. mantener altos estándares de higiene y seguridad alimentaria efectiva en su trabajo.
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10. realización de inventarios de alimentos y bebidas.
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11. realización de reportes de ventas, etc.
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12. logística de almacén y acomodo del mismo.
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13. comunicación eficaz y resolución de conflictos.
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14. planificación estratégica y ejecución de planes.
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15. asegurar que las políticas y procedimientos estén seguidos y cumplidos.
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16. dar seguimiento a los resultados y ajustar las estrategias según sea necesario.
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17. servir como líder y mentor para el equipo de servicio y cocina.
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18. colaborar con otros departamentos para garantizar una experiencia de cliente positiva.
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19. apoyar al equipo de servicio y cocina en su desarrollo y crecimiento.
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20. participar en la mejora continua de procesos y procedimientos.
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21. contribuir a la visión y misión de la empresa.
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22. identificar y aprovechar oportunidades para mejorar la eficiencia y productividad del equipo.
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23. fomentar un ambiente laboral positivo y apoyo mutuo entre colegas.
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24. otorgar premios y reconocimientos a miembros del equipo que demuestren excelencia en su desempeño.
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25. analizar información financiera y operativa para informar decisiones.
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26. desarrollar y ejecutar planes para mejorar la rentabilidad y la sostenibilidad del negocio.
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27. asesorar al equipo sobre tendencias y mejores prácticas en la industria.
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28. colaborar con proveedores y suministradores para asegurar la calidad y eficiencia de productos y servicios.
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29. garantizar que se cumplan las regulaciones y normas pertinentes.
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30. proporcionar capacitación y recursos necesarios para el éxito del equipo.
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31. enfrentar desafíos y obstáculos con flexibilidad y creatividad.
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32. actuar con transparencia y honestidad en todas las interacciones.
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33. adaptarse a cambios rápidos y priorizar las tareas más importantes.
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34. trabajar en colaboración con otros equipos y departamentos.
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35. promover un ambiente inclusivo y acogedor para todos los empleados.
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36. implementar mejoras en los procesos y procedimientos para aumentar la eficiencia y productividad.
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37. aplicar principios éticos y valores corporativos en todas las acciones y decisiones.
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38. establecer metas claras y alcanzables para el equipo y realizar seguimiento a su progreso.
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39. monitorear y controlar los recursos financieros y materiales asignados al equipo.
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40. apoyar al gerente general en la dirección y supervisión del equipo.
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41. garantizar que el equipo cuente con todos los recursos necesarios para lograr sus objetivos.
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42. desarrollar e implementar políticas y procedimientos para proteger la privacidad de los datos de clientes y empleados.
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43. colaborar con el equipo de recursos humanos para desarrollar programas de capacitación y desarrollo profesional.
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44. representar a la empresa en eventos y reuniones exteriores cuando corresponda.
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45. participar en la creación y revisión de políticas y procedimientos para la empresa.
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46. ofrecer orientación y asistencia técnica a los empleados nuevos.
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47. investigar incidentes y accidentes relacionados con el trabajo y proponer soluciones para prevenirlos.
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48. impulsar la cultura de la empresa y promover el compromiso y la lealtad de los empleados.
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49. facilitar la comunicación entre departamentos y niveles jerárquicos dentro de la empresa.
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50. proporcionar retroalimentación constructiva y empujar a los empleados a mejorar continuamente.
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51. establecer y mantener relaciones profesionales saludables con colegas y superiores.
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52. coordinar eventos internos y externos, como conferencias y workshops, para beneficio de los empleados.
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53. apoyar a los empleados en su planificación de carrera y desarrollo profesional.
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54. crear un ambiente de aprendizaje continuo y profesionalización del equipo.
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55. desarrollar y ejecutar planes para fomentar la diversidad y equidad en el lugar de trabajo.
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56. proveer educación y recursos para la salud y bienestar de los empleados.
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57. mejorar continuamente los sistemas de compensación y beneficios para atraer y retener talento.
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58. verificar que los empleados cuenten con acceso a información precisa y oportuna.
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59. posicionar a la empresa como un excelente lugar para trabajar mediante innovación y pensamiento creativo.
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60. colaborar con la comunidad local y organizaciones benéficas para mejorar la imagen pública de la empresa.
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61. generar contenido relevante para redes sociales y plataformas digitales para captar la atención de candidatos y satisfacer la curiosidad de futuros empleados.
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62. investigar y evaluar tecnologías emergentes para potencialmente integrarlas en nuestra estrategia de marketing y reclutamiento.
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63. elaborar publicaciones inspiradoras y motivacionales destinadas a atraer talento a la empresa.
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64. perfeccionar la función de marketing digital y personalizado para conectar con un público objetivo más específico.
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65. desarrollar una plataforma de contenidos relevantes y de alta calidad dirigida a trabajadores potenciales.
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66. crear campañas de marketing que armonicen con la identidad visual de la empresa y refuercen su posición en el mercado laboral.
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67. medir el impacto de nuestras actividades de reclutamiento y ajustar nuestro plan estratégico en consecuencia.
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68. incrementar la conciencia sobre nuestra marca de manera responsable y confiable.
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69. alcanzar hitos y medir indicadores clave de rendimiento (kpi) durante las actividades de marketing y reclutamiento.
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70. validar las estrategias de marketing digital y personalizado para determinar su idoneidad frente a objetivos de reclutamiento.
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71. promover un entorno laboral que incentive a los empleados a compartir sus experiencias exitosas.
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72. fortalecer la percepción positiva hacia la empresa y sus valores corporativos.
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73. entregar memorias influyentes y hechos destacados de la historia de la empresa para transmitir su narrativa única.
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74. desbloquear nuevas formas de influir en la economía laboral actual y mejorar nuestra presencia en las redes sociales.
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75. reflexionar sobre la incidencia de cada decisión en términos de rendimiento laboral.
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76. implementar estas estrategias para obtener un incremento significativo en la atracción de nuevos talentos por parte de la empresa.
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77. actualizar nuestro portafolio de contenidos para lograr una mayor conectividad con nuestro público objetivo.
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78. defender la reputación y credibilidad de la empresa, aplicando buenas prácticas y principios éticos.
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79. evaluar la consistencia y coherencia en todas las acciones tomadas.
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80. invitar a posibles candidatos a participar en pruebas y evaluaciones relevantes para demostrar habilidades y competencias.
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81. dirigir investigaciones exhaustivas sobre cómo mejorar aún más la eficacia en el uso de estas herramientas digitales.
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82. obtener comentarios directos de aquellos interesados en ocupar puestos vacantes de cara al futuro.
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83. expresar gratitud y agradecimiento públicamente a todos los voluntarios y colaboradores.
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84. ampliar el alcance global de la empresa adoptando enfoques locales personalizados.
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85. practicar metodologías ágiles y centradas en el usuario en proyectos de desarrollo del sitio web.
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86. fortalecer nuestros vínculos de colaboración mutua impulsando el espíritu de equipo.
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87. implementar esta nueva iniciativa en toda la empresa.
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88. rediseñar nuestra estrategia de marketing integral para maximizar la cobertura de nichos específicos del mercado laboral.
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89. priorizar estrategias de diferenciación competitiva y reconocimiento de valor único para la marca.
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90. establecer líneas de comunicación claras entre diferentes departamentos y regiones geográficas.
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91. incrementar las medidas de diversidad, inclusión y accesibilidad en todas las áreas de negocio.
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92. dotar a la empresa de un centro de inteligencia para analizar datos y tomar decisiones informadas.
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93. automatizar procesos administrativos y trasladarlos a un formato más eficiente.
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94. introducir un nuevo sistema de gestión de riesgos para todo el organismo.
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95. formular criterios para medir y calificar la eficacia de cada táctica utilizada en la estrategia de marketing y reclutamiento.
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96. dictaminar responsabilidades y derechos de quienes habrán de utilizar tales instrumentos dentro del contexto de trabajo.
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97. parar mientes en diversos factores ambientales antes de resolver temas complejos.
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98. promover de manera activa la adopción de conductas sustentables en todos los niveles organizativos.
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99. centrarse en contribuir a la sociedad de manera significativa a través de esfuerzos verdes.
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100. recopilar testimonios de usuarios contentos con nuestras soluciones para distribuirlos a nivel de empresa.
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101. analizar ejemplos de buena practica y escenarios paradigmáticos para sacar conclusiones y nuevas propuestas.
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102. flexibilizar estructuras inflexibles e innovadoras para adaptarlas a los requerimientos cambiantes del mundo exterior.
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103. yendo más allá en las situaciones utilizando conocimientos empresariales sistematizados.
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104. desarrollar un profundo entendimiento sobre lo que realmente puede generar valor en el producto ofrecido.
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105. identificar así todos los bloques básicos que nos permitan seguir desarrollándonos.
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106. vislumbrar todas las situaciones posibles en las cuales debemos continuar haciéndonos preguntas hasta saber la respuesta correcta.
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107. tomando decisiones usando lógica matizada basada en hechos.
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108. generar argumentos convincentes con puntos fuertes argumentativamente sólidos.
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109. denotar impresionante capacidad para crear y poner en marcha planes estratégicos sólidos que conviertan a nuestro organización en referencia dentro de nuestra categoría.
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110. presidir a varias juntas directivas generando objetivos vitales bastante realistas que conducen a medirse correctamente en comparación con otras instituciones de igual naturaleza.
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111. encabezar empresas con tu irreprochable trayectoria, emanando confianza total.
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112. realizar cambios empapado en altos estándares de integridad que producen resultados tangibles fortaleciendo firmemente nuestra división.
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113. convertirse en un modelo a seguir construyendo gobernanzas efectivas bajo tus consejos sólo buscando siempre avanzar más.
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114. entonces prepararte hábilmente ante cualquier realidad no prevista.
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115. para cosechar frutos abundantes desde miles de oportunidades por repetidas vías que surgen inevitablemente.
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116. ya que ofrece constancia firme en gran estilo obviando cualquier conflicto u obstaculo imprevisto en cualquier momento.
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117. prepararse, buscar y afrontar muchas perspectivas cambiantes listo para responder de manera adecuada las mismas.
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118. de esa manera podemos estar en condiciones de dejar marcas indelibles en nuestra actividad laboral brindando eximias lecciones y dando ejemplo constantemente.
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119. los anticipando y confrontándolos siempre enriqueceremos nuestra carrera brillante solo divulgando aquellas lecciones de vida fundamentales.
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120. ante contratiempos vulnerabilidad al hacerlo claramente afianzara nuestra noble leyenda.
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121. hecha igualdade así nuestra herencia será valiosa incluso para poco tiempo después de nuestra ausencia.
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122. claro si ¡a quién beneficiará!
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123. entonces una labor delicada es honrar cada una de las instrucciones atentamente también reflexionando muy pronto; entonces cuento contigo.
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beneficios
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se ofrecen incentivos económicos para los empleados por conseguir hitos establecidos y compartidos con ellos durante su período de formación o capacitación.
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la empresa prioriza la educación continua y proporciona capacitación formal en materia de liderazgo, gestión y tecnología de la información.
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ofrece oportunidades de crecimiento profesional a medida que avanza la carrera laboral de cada empleado.
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destaca por ser un lugar de trabajo equilibrado, donde hay espacio para el ocio y la diversión fuera de la oficina.
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amplía la oportunidad de acceder a beneficios adicionales con cargo a pagos deducibles incluidos en el plan de pensiones.
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realiza planes consistentes de recompensa y reconocimiento tanto monetario como inmaterial.
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funciona mediante demanda alta mientras facilita dispositivos tecnológicos para fomentar productividad, dinamismo y compromiso por el deber cumplido, esto hace mucho daño y ha causado ruina a muchos centros de enseñanza.
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esperamos encontrar personas que puedan mantener estos altos estándares de excelencia y contribuir con su trabajo a la continuación de nuestra tarea.
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otros
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este puesto es fundamental para el buen funcionamiento del equipo y está sujeto a prueba y error en un entorno de cambio.
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