*objetivo del puesto*:el gerente de recursos humanos será responsable de gestionar de manera integral las funciones de recursos humanos.
será la cara visible de la cultura organizacional, promoviendo un entorno de trabajo positivo y alineado con la visión de la empresa.
además, esta persona actuará como mano derecha del administrador y será responsable de ejecutar estrategias que impulsen la satisfacción y el compromiso del personal.
*responsabilidades*:
- gestionar un equipo de 5 colaboradores directos, incluyendo nómina, reclutamiento (a través de agencias externas), contratos, y relaciones laborales/legales.
mantener comunicación constante con el despacho de abogados interno.
- asegurar el correcto funcionamiento del sistema de reloj checador y gestionar la incidencia del personal a través del encargado correspondiente.
- desarrollar e implementar encuestas de clima laboral, utilizando los resultados para proponer estrategias que fortalezcan la marca empleadora y mejoren el ambiente de trabajo.
- fomentar el orgullo de pertenencia a la empresa, evaluando y promoviendo el "salario emocional" a través de actividades que integren a las áreas y fortalezcan la cultura organizacional.
- actuar como un líder activo que identifique y resuelva áreas de mejora antes de que se conviertan en problemas, garantizando una interacción constante con los empleados y coordinadores de área.
- asegurar el cumplimiento de las capacitaciones obligatorias, como seguridad e higiene, y organizar simulacros y protocolos conforme a la normativa vigente.
- colaborar estrechamente en la definición y ejecución de la estrategia de recursos humanos.
- presentar un plan de acción durante los primeros 2-3 meses, basado en un análisis profundo de la empresa y sus necesidades.
- trabajar con un enfoque de cliente/proveedor, fomentando la resolución de problemas y evitando conflictos innecesarios, siempre alineado con los reglamentos y manuales de la empresa.
- ser visible y accesible para el personal, recorriendo las instalaciones y manteniendo un contacto cercano con las diferentes áreas.
*requisitos*:
- experiência mínima de 5 años en una posición similar, gestionando equipos multidisciplinarios y con interacción directa con altos mandos.
- conocimientos sólidos en legislación laboral, relaciones laborales, nómina y administración de personal.
- habilidades comprobadas para liderar y motivar equipos de trabajo.
- actitud proactiva, cercana y orientada a la solución de problemas.
- disponibilidad para trabajar en horarios establecidos y de manera presencial.
*horario laboral*:
- lunes a viernes: 8:30 a.m. - 5:30 p.m.
- sábados rotativos: 9:00 a.m. - 1:00 p.m. (un sábado sí y otro no).
tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
sueldo: hasta $75,000.00 al mes
puede trasladarse/mudarse:
- zapopan, jal.
: trasladarse al trabajo sin problemas o planear mudarse antes de comenzar a trabajar (obligatorio)
experiência:
- supervisión de personal: 5 años (obligatorio)
- recursos humanos: 10 años (obligatorio)
lugar de trabajo: empleo presencial