Objetivo del puesto
contribuir a una organización sólida y capaz de lograr sus objetivos, garantizando la gestión integral de los recursos humanos y alineando las operaciones diarias con la estrategia organizacional. Impulsar el desarrollo organizacional, la planeación estratégica de capacitación y el cumplimiento normativo, asegurando un clima laboral positivo, eficiencia operativa y soporte oportuno a todas las áreas.
responsabilidades principales y actividades
desarrollo organizacional
* diseñar, impulsar y dar seguimiento a proyectos de desarrollo organizacional (do), incluyendo planes de carrera, planes de sucesión, mapeo de talento, etc.
* definir estrategia de desarrollo y capacitación anual y de mediano plazo: detección de necesidades, priorización, revisiones con líderes para garantizar alineación.
* monitorear y asegurar que las personas tengan las competencias del puesto y lo puedan desempeñar correctamente, capacitando y retroalimentando también a los jefes de área para que a lo largo del ciclo de vida del empleado se pueda garantizar.
* asegurar el buen desempeño del personal, así como el cumplimiento de los procedimientos y lineamientos de trabajo para lograr los objetivos de la planta, en retroalimentación con los jefes de área y apoyo en evaluaciones.
* establecer junto con los jefes mecanismos de evaluación de su personal para, desarrollo, corrección de desviaciones y la toma de decisiones.
cultura organizacional y comunicación
* asegurar que el personal esté alineado a los valores y estrategias de la empresa, y contribuyan a los objetivos.
* liderar y gestionar adecuadamente el cambio en la organización, soportando las iniciativas de la dirección y fomentando la adopción de mejores formas de trabajo y cultura.
* garantizar que el proceso de onboarding del personal cumpla con la finalidad de una óptima integración de las personas en sus puestos y áreas de trabajo para una mínima curva de adaptación y aprendizaje de funciones, así como la permanencia.
* presentar y llevar a cabo planes y propuestas para crear un ambiente y cultura óptimos de trabajo dentro de la organización, basado en diagnósticos realizados.
* garantizar la efectiva comunicación organizacional.
* coordinar junto con el equipo de rh eventos que abonen a la cultura y clima
* liderar las juntas mensuales de comunicación y asegurarse que se dé a conocer la información necesaria para una adecuada comunicación empresa-trabajadores.
gestión, supervisión y mejora continua
* definir e implementar la estrategia e iniciativas de recursos humanos alineada con la estrategia, objetivos e iniciativas de la dirección.
* asegurar el cumplimiento de indicadores de desempeño (kpis) y metas estratégicas del área, así como identificar y trabajar áreas de desarrollo en líderes y otras áreas para el logro de metas de la compañía.
* supervisar y garantizar los procesos del departamento junto con los miembros del equipo responsables.
* participar como figura clave en las certificaciones y distintivos de la empresa
* analizar continuamente los procesos y formas de trabajo del depto., detectando cuellos de botella e ineficiencias, para coordinar proyectos de digitalización, automatización y mejora continua.
relaciones laborales y administración de personal
* mantener y fomentar relaciones laborales positivas entre colaboradores y con sindicato, gestionando conflictos y promoviendo un ambiente de trabajo armonioso.
* atender y resolver junto con los jefes de área problemas de disciplina.
* ser punto de contacto con sindicato para atención en general y asegurar pago de cuotas y las revisiones de contrato colectivo, consultando con dirección cualquier eventualidad
* asegurar el control y archivo de documentos administrativos/disciplinarios.
* representar a la empresa ante instituciones oficiales, asociaciones profesionales, cámaras, sociedades y confederaciones, promoviendo buena voluntad hacia la misma.
* mantener contacto permanente con representantes de otras empresas y de gobierno para realizar intercambio de información
* crear, actualizar e implementar las políticas, procedimientos, reglamentos, sistemas y controles relacionados con el personal y con el área de rr.hh., asegurando su conocimiento y cumplimiento de parte de todo el personal, para garantizar una correcta administración del personal.
* asegurar que estén actualizados y correctos en la red todos los archivos relacionados al área de rr.hh. y a la gestión del personal en general (bases de datos de personal, descriptivos de puesto, valuaciones de puesto, tabuladores y demás herramientas de gestión).
* autorizar en conjunto con dirección todos los cambios de sueldo y promociones de personal.
seguridad, higiene, medio ambiente y normatividad
* asegurar los cumplimientos legales y el cumplimiento de los procedimientos y lineamientos de trabajo en temas asignados y relacionados a su coordinación (iso 9001, lft, stps, imss, etc.)
* participar activamente en brigadas y comisiones.
* definir, tanto para el personal de vigilancia como para el personal de la compañía, políticas y lineamientos con el objetivo de garantizar la seguridad y resguardo de los bienes e instalaciones de la empresa, supervisando y asegurando que se cumplan.
experiencia
* idealmente 5 años liderando el departamento o las funciones de recursos humanos
* experiencia en alguna empresa de manufactura
* haber estado en alguna empresa con sistemas de gestión (responsabilidad social, iso, normas de inocuidad, etc.)
* experiencia implementando proyectos de desarrollo organizacional.
otros requerimientos
* disponibilidad para guardia medio día sábado 1 vez al mes
* disponibilidad al turno nocturno de manera periódica
* liderar la junta de comunicación ante los diferentes turnos de la empresa, presentando resultados y comunicados generales.