Coordinador de nóminaofertas de coordinador de nómina en miguel hidalgo, ciudad de méxico.nosotros somos romero y asociados, una prestigiosa firma de contadores con una trayectoria de 35 años, donde nuestro principal objetivo es brindar el mejor servicio a nuestros clientes en temas de contabilidad, impuestos, nómina, auditoría y finanzas.actividadesrealizar nóminas de varias empresas.amarres correspondientes para el área contable.cálculos de impuestos sobre nóminas.cálculo de imss e impuesto sobre nóminas.cálculo de nóminas especiales, semanales, quincenales o mensuales.cálculo y timbrado de recibos de nómina.manejo de software para la determinación de la nómina (contpaqi).
tramitar las opciones de cumplimiento.supervisar y dirigir los procedimientos de nóminas.trato directo con clientes.requisitoslicenciatura concluida en contabilidad o carreras afines.experiencia de 4 años elaborando nóminas con un hc de * empleados.dominio de contpaqi (indispensable de 2 años mínimo).
manejo de admin, nomipaq, infonavit, fonacot, buzón del imss, sua, idse, repse.saber interpretar impuesto sobre nómina de cdmx, estado de méxico y foráneo.manejo de excel.beneficioscontratación directa con la empresa e ingresos 100% vía nómina.salario: $18,000 - $20,000 mensuales.prestaciones de ley desde el 1er día y cotizando al 100%.
ingresos 100% vía nómina.beneficios especiales.competencias: trabajo en equipo, atención al detalle, autónomo, trato con clientes pro activo.contratación inmediatapostúlate por este medio y nos pondremos en contacto contigo lo antes posible.en esta organización no discriminamos a nadie por motivos de raza, color, género, edad, origen, religión, orientación sexual, estado civil o cualquier otro hecho protegido por la ley.tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado.sueldo: $18,* - $20,* al mes.tipo de jornada: turno de 10 horas.experiencia: gestión de nóminas: 2 años (deseable).
lugar de trabajo: empleo presencial.generalista de recursos humanosempresa dedicada al mantenimiento de antenas de telecomunicaciones busca a una generalista de recursos humanos, apasionada por los procesos, relaciones laborales y reclutamiento a nivel operativo.requisitoslicenciatura en administración, recursos humanos, ingeniería industrial o afines (titulada).
de 2 a 3 años de experiencia realizando actividades similares.excelente actitud de servicio.experiencia en el ramo de telecomunicaciones.objetivos del puestollevar el proceso completo de reclutamiento y selección de personal (nivel administrativo y operativo).
control y revisión de documentos de contratación y bajas.planear y coordinar dinámicas de integración y eventos corporativos.asignar, dispersar y gestionar las tarjetas de vales de despensa de los colaboradores.controlar y gestionar el reporte de incidencias a nómina.dar de alta, baja, y seguimiento de incidencias al personal en base de datos y sistema interno de la empresa.conocimientosley federal de trabajo, seguro social.experiencia previa en la realización y reporteo de incidencias.conocimientos básicos sobre nómina.manejo de diferentes medios y fuentes de reclutamiento y selección de personal.metodologías de entrevistas.skills del puestocapacidad de organización y planificación.adaptabilidad al cambio.orientación de servicio.manejo de equipos de trabajo.iniciativa.inteligencia emocional.ofrecemossalario de $15,000 a $8,000 mil brutos mensuales.prestaciones de ley: prima vacacional 25%, aguinaldo 15 días de salario, seguridad social (imss), pago de utilidades.tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado.sueldo: $5,*,* al mes.horario: turno de 8 horas.escolaridad: licenciatura terminada (deseable).
experiencia: reclutamiento y selección: 1 año (deseable).
lugar de trabajo: empleo presencial.coordinador de r.h.vacante para la empresa rh hunting en miguel hidalgo, ciudad de méxico.requisitoslic.
trunca o concluida en psicología, administración o afín.experiencia de 2 años como coordinador de recursos humanos.manejar microsoft office.conocer metodologías de desarrollo personal y organizacional.conocer modelos para manejo de compensación y beneficios.funcionesreclutamiento y selección de personal.desarrollo organizacional.onboarding.interpretar normatividad aplicable al personal; ley federal del trabajoy nom 35.proponer y gestionar programas de desarrollo personal y organizacional.analizar niveles de satisfacción de empleados y proponer mejoras.ejecución de planes de carrera.gestionar el modelo de compensación y beneficios al personal.ofrecemossuelo base de $15,000 a $18,000 mensuales.prestaciones de ley desde el primer día.horario: lunes a viernes de 9:00 a.m. a 6:00 p.m.descanso fijo sábado y domingo.nivel de educación deseada: superior - titulado.nivel de experiencia deseada: nivel inicial.función departamental: recursos humanos.industria: recursos humanos.invólve rhvacante para la empresa involve rh en miguel hidalgo, ciudad de méxico.funcionesdesarrollar e implementar estrategias de recursos humanos para alinear el departamento con los objetivos empresariales.supervisar y gestionar programas de reclutamiento, selección y retención del talento.administrar políticas de compensación y beneficios.dirigir y coordinar actividades de desarrollo organizacional y capacitación.habilidadesexperiencia en gestión del talento.competencias en desarrollo organizacional.experto en relaciones laborales.habilidades en reclutamiento y selección.dominio de legislación laboral.experiencia en diseño de políticas de recursos humanos.competencias en gestión del desempeño.capacidad para liderar equipos.liderazgo.comunicación.empatía.resolución de conflictos.gestión del cambio.requisitosnivel de estudios: licenciatura.estatus académico: egresado.experiencia en el área: recursos humanos.con especialidad: administración de personal, beneficios y compensaciones, capacitación y desarrollo.ofrecemossuelo: $45,* - $60,* por mes bruto.jornada laboral: tiempo completo.modalidad: híbrido.horario: lunes a viernes de 9 a.m. a 6 p.m.tipo de contrato: permanente (indefinido).
prestaciones de ley (imss, vacaciones, aguinaldo).
nivel de educación deseada: superior - titulado.nivel de experiencia deseada: nivel gerencial.función departamental: recursos humanos.industria: servicios financieros.especialista de recursos humanosuniversidad mexicana te invita a integrarte con nosotros como generalista de recursos humanos.requisitoslic.
en psicología, administración o afín (titulado o en proceso de entrega).
conocimientos de: reclutamiento y selección, administración de personal, manejo de incidencias.experiencia: 1 año en actividades de recursos humanos.horario: lunes a viernes 9 a 7 p.m. (2 hrs de comida) y sábados medio día.zona de trabajo: polanco.ofrecemossuelo: $13,000 brutos.premio de asistencia y puntualidad.prestaciones de ley.20 días de aguinaldo.tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado.sueldo: $3,*,* al mes.horario: turno de 8 horas.coordinador de nómina (reiterado)encargado de recursos humanos.requisitoslic.
en psicología, administración o afín (titulado).
conocimientos de: reclutamiento y selección, administración de personal, manejo de incidencias.experiencia: 1 año en actividades de recursos humanos.horariolunes a sábado.zona de trabajopolanco.ofrecemossuelo: $13,000 brutos.premio de asistencia y puntualidad.prestaciones de ley.20 días de aguinaldo.tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado.sueldo: $1,*,* al mes.horario: turno de 8 horas.prestaciones: opción a contrato indefinido.tipo de compensación: bono de asistencia, bono de puntualidad.preguntas de postulación:estas de acuerdo con el salario ofertado, dado que no es negociable.
gracias.cuentas con título?
lugar de trabajo: empleo presencial.jefe de capital humanoempresa importante mexicana del sector de alimentos solicita tu talento como jefe de capital humano.requisitoslicenciatura en psicología, administración, pedagogía o área afín (título y cédula).
experiencia mínima de 3 años como jefe o coordinador en el área de recursos humanos.experiencia en empresas de producción/manufactura.experiencia en pruebas psicométricas, capacitación, aplicación y manejo de kpis.conocimiento en iso * e iso *, ley federal del trabajo, nom 035 y reclutamiento y selección (indispensable).
funcionesliderar el área de capital humano.desarrollar e implementar estrategias de reclutamiento, selección y retención de talento.gestionar y elaborar programas de capacitación, desarrollo profesional y planes de carrera.coordinar y supervisar procesos de evaluación de desempeño.optimizar recursos disponibles en el presupuesto asignado para el departamento de capital humano.gestionar nóminas y beneficios.fomentar y supervisar aplicación de encuestas de clima laboral.participar en la resolución de conflictos laborales.gestionar kpis de recursos humanos reportando resultados y sugerencias de mejora.establecer estrategias de planes anuales de trabajo, capacitación y comunicación organizacional.ofrecemossalario mensual de $25,000 a $30,000.prestaciones de ley (desde el primer día).
horario: lunes a viernes de 8:00 a.m. a 5:30 p.m. Descanso fijo los fines de semana.nivel de educación deseada: superior - titulado.nivel de experiencia deseada: nivel medio.función departamental: recursos humanos.industria: alimentos y bebidas.especialista de recursos humanos (último)estamos en búsqueda de tu talento como especialista de recursos humanos.perfillicenciatura en psicología, administración o afín.experiencia mínima de 3 años desempeñando un rol de coordinador, generalista, o analista sr.conocimientos en uso de sistemas de gestión de recursos humanos, planeación y ejecución de procesos de reclutamiento y selección, procesamiento de nómina y trámites de seguridad social, gestión del desempeño, legislación laboral y normatividad (stps, pc).
conocimientos de imss, infonavit, fonacot.dominio de ms office, uso y manejo de excel intermedio, redes sociales.conocimientos técnicos del puesto (lft, stps, pc, imss, infonavit).
principales actividadesrealizar entrevistas a través de modelos de competencias, coordinar evaluaciones técnicas y psicométricas.colaborar con los jefes de área para realizar entrevistas en panel.actuar como punto de contacto para consultas de empleados, resolviendo discrepancias relacionadas con la nómina y proporcionando soporte a los empleados en consultas sobre pagos.resolver conflictos laborales y promover un ambiente de trabajo positivo.supervisar y seguir renovaciones de contratos a tiempo.asistir guiado por el área legal a la resolución de conflictos laborales, procesos de desvinculaciones forzadas de colaboradores, actas administrativas u otro procedimiento en temas de relaciones laborales.supervisar, controlar y participar en las evaluaciones de desempeño que se realizan previo a concluir el contrato de prueba de un nuevo colaborador.ofrecemossuelo integrado de $17,300 pesos mensuales (sueldo fijo de $15,000 + vales 2,800 + bono fijo 6,000).
prestaciones de ley.reparto de utilidades.vacaciones anticipadas a un año de antigüedad.horario de lunes a viernes de 9 a.m. a 6 p.m. / sábado solo en caso de alguna capacitación.zona de trabajo: cerca de plaza galería de las estrellas, miguel hidalgo.tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado.sueldo: $17,* al mes.beneficios: vales de despensa.pago complementario: bono mensual.tipo de jornada: turno de 8 horas.preguntas de postulación:cuentas con experiencia en desvinculaciones laborales?
has gestionado agencias de reclutamiento como tu proveedor externo?
cuánto tiempo de trayecto realizarías al punto de trabajo?
cuáles son tus fuertes dentro del área de recursos humanos?
lugar de trabajo: empleo presencial.
#j-*-ljbffr