resumen del puestolidera la estrategia y ejecución de entrenamiento en soldadura manual y programas de on‐the‐job training (ojt) a través de un equipo de supervisores e instructores, asegurando la estandarización, desarrollo de talento, certificación de habilidades y mejora continua alineada a seguridad, calidad y productividad.responsabilidadesliderar y desarrollar un equipo de supervisores de entrenamiento e instructores de soldadura.definir la estrategia de entrenamiento y asegurar su correcta ejecución en planta.estandarizar programas de ojt y certificación a nivel operativo.asegurar alineación con producción, calidad e ingeniería en prioridades de desarrollo de habilidades.gestionar y dar seguimiento a kpis (matriz de habilidades, certificaciones, defectos, fpy).
impulsar cultura de seguridad, calidad y disciplina operativa en entrenamiento.garantizar cumplimiento de estándares de soldadura (aws, procedimientos internos).
desarrollar pipeline de talento técnico (trainers, líderes técnicos, soldadores críticos).
identificar riesgos de capacidad técnica y ejecutar planes de mitigación.requisitos educativoslicenciatura terminada en ingeniería, manufactura, soldadura o afín.inglés intermedio.experiencia sólida en procesos de soldadura y liderazgo de equipos.pensamiento estratégico y resolución de problemasanalizar tendencias de desempeño (calidad, scrap, retrabajo) para definir estrategias de entrenamiento.liderar análisis de causa raíz a nivel sistémico.estandarizar soluciones a través de múltiples áreas o líneas.liderazgo e influenciadesarrollar y dirigir supervisores hacia objetivos de negocio.influir en gerencias de operación para priorizar desarrollo de habilidades.impulsar adopción de estándares en toda la organización.flexibilidad y adaptabilidadajustar estrategias de entrenamiento ante cambios de demanda.gestionar múltiples prioridades y stakeholders.adoptar nuevas tecnologías de aprendizaje y soldadura.gestión del desempeñoestablecer objetivos claros para supervisores y equipos.monitorear desempeño mediante kpis y auditorías.desarrollar planes de sucesión y talento crítico.planeación y organizaciónalinear planes de entrenamiento con estrategia del negocio.optimizar recursos de entrenamiento a nivel planta.asegurar ejecución efectiva sin impacto a producción.comunicación efectivacomunicar visión y prioridades a múltiples niveles.traducir requerimientos técnicos en estrategias ejecutables.fomentar cultura de aprendizaje continuo.información adicionalubicación: santa catarina, nuevo león.esta posición requiere un esquema presencial de seis días a la semana.no se ofrece patrocinio para candidatos extranjeros.no se ofrece apoyo de reubicación para esta posición.declaración de igualdad de oportunidadesel código de conducta de caterpillar establece que seleccionaremos y ubicaremos a los empleados con base en sus calificaciones para el puesto a desempeñar, sin distinción de raza, religión, origen nacional, color, identidad de género, orientación sexual, edad o discapacidad.en esta empresa no solicitamos pruebas de embarazo ni pruebas de vih como requisito de ingreso, permanencia o promoción laboral.caterpillar is an equal opportunity employer.qualified applicants of any age are encouraged to apply.
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