Objetivo del puesto:
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* liderar la estrategia de desarrollo humano en la región, asegurando la formación continua y el fortalecimiento de las competencias del talento.
responsabilidades clave:
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* diseñar e implementar planes estratégicos de desarrollo humano.
* liderar equipos de formación y coordinar iniciativas clave para impulsar el crecimiento profesional de los colaboradores.
* analizar necesidades de desarrollo con base en indicadores, evaluación de desempeño y planes de carrera.
* asegurar la correcta documentación ante la stps y cumplimiento normativo.
* monitorear y reportar indicadores de impacto y efectividad de las capacitaciones.
requisitos:
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* formación superior en psicología, administración, recursos humanos, educación o pedagogía.
* experiencia mínima de 5 años en áreas de desarrollo humano, capacitación y/o gestión del talento.
* conocimiento sólido en diseño instruccional, metodologías de aprendizaje y evaluaciones.
* capacidad para diseñar y presentar informes ejecutivos e indicadores clave (kpis).
* dominio de dinámicas de facilitación y control de grupo.