Objetivo del puesto
administrar de manera integral al capital humano de la empresa constructora, tanto administrativo como operativo en obra. Garantizar el cumplimiento normativo y asegurar la ejecución de los proyectos mediante una gestión productiva del talento.
requisitos
* licenciatura en recursos humanos, administración, psicología o afín.
* experiencia en recursos humanos.
* conocimiento en reclutamiento masivo, capacitación y procesos básicos de rh.
* experiencia en empresas con giro de construcción (deseable).
* conocimiento de la ley federal del trabajo.
* conocimiento de la ley del seguro social.
* conocimiento en preparación de nómina e incidencias.
* manejo de automóvil estándar, contar con licencia vigente (indispensable).
responsabilidades
* control y seguimiento de incidencias: faltas, vacaciones, retardos y permisos.
* administración de altas, bajas y expedientes de personal.
* elaboración y control de prenómina.
* seguimiento al desempeño y comportamiento del personal.
* coordinación de firma de contratos (gestión administrativa).
* supervisar el cumplimiento de los objetivos, políticas y metas de la empresa.
* coordinar, controlar y supervisar las actividades del reclutamiento de personal y capacitación.
* supervisar los procesos de la selección y reclutamiento del personal.
* gestionar el recurso económico sobre los gastos del reclutamiento.
* desarrollar soluciones estratégicas para satisfacer las demandas de mano de obra.
* gestionar el seguimiento de las bajas del personal.
* gestionar y controlar el pago de finiquito del personal que causa baja.
requerimientos
* educación mínima: educación superior - licenciatura
* 2 años de experiencia
* idiomas: español
* conocimientos: capacidad de coordinación, liderazgo, proactividad, responsabilidad, trabajo bajo presión, trabajo en equipo, recursos humanos, selección de personal, comunicación efectiva
* licencias de conducir: a
* disponibilidad de viajar: sí
* palabras clave: talent, talento
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