_trinity rail sabinas solicita:_ *especialista atracción de talento.
*
- propósito principal:_ ejecutar los procesos relacionados con la selección de nuevo talento humano, elaborar e implementar herramientas para lograr un reclutamiento del personal exitoso.
crear, establecer y gestionar diferentes procesos de reclutamiento y selección.
generar y mantener el vínculo con las instituciones educativas de todos los níveles con miras a mejorar el proceso de reclutamiento de personal e instalar la marca empleadora en las instituciones clave.
responsabilidades generales:
2.
definir el perfil de puesto y condiciones de contratación.
3.
gestionar el proceso de selección (exámenes médicos, psicométricos, de habilidades, investigaciones, referencias, expedientes, etc).
4.
gestiona y participa activamente de los procesos de capital humano relacionados con su puesto y con el personal a su cargo, dentro del marco de las políticas definidas por la compañía.
5.
mantiene actualizada la plantilla de personal activo de la empresa.
6.
mantiene y fortalece alianzas con clientes internos y externos.
7.
asegura el cumplimiento de los controles sox a su cargo y su adecuada actualización informando el área de compliance en forma oportuna cualquier cambio considerado necesario.
8.
gestionar los programas de relaciones con instituciones educativas y gubernamentales (pasantías, charlas en universidades, participación en ferias de empleos, etc).
9.
reclutamiento y selección de becarios.
10.
propone y promueve prácticas que incentiven la mejora continua.
11.
participar activamente en al menos un comité del sistema de gestión de seguridad, salud y medio ambiente.
12.
reportar y en lo posible corregir y/o eliminar los peligros que detecte durante el desarrollo de su trabajo.
13.
cumplir con el entrenamiento que se le asigne relacionado con seguridad, salud y medio ambiente.
14.
realizar observaciones de seguridad al personal que lo rodea, dando retroalimentación del comportamiento inseguro mediante el programa stop.
perfil del puesto:
- educación:_ lic.
en administración, recursos humanos, psicología o carrera afín titulado, maestría deseable.
- experiência:_ 2 a 3 años a nível jefatura, administrando el proceso de atracción de talento.
- idiomas:_ inglés intermedio
competencias:
- conocimiento funcional: requiere conocimiento profundo y experiência dentro de su propia disciplina.
- experiência en el negocio: tiene conocimiento de mejores prácticas y cómo su propia área se integra con otras; es consciente de la competencia y los factores que lo diferencia en el mercado.
- liderazgo: no tiene responsabilidades de supervisión; sin embargo proporciona directrices informales a los nuevos integrantes del equipo.
- solución de problemas: resuelve un rango de problemas dentro de situaciones directas; analiza las posibles soluciones y evalúa cada una utilizando experiência técnica, juicios y precedentes.
- impacto: impacta en la calidad de su propio trabajo y el trabajo de otros en el equipo; trabaja con procedimientos y políticas.
- habilidades interpersonales: explica información difícil o sensible; trabaja para construir consensos.
conocimientos:
- procesos de reclutamiento y selección.
- manejo de entrevistas por competencias.
- interpretación de pruebas psicométricas.
- habilidades soft.
- actitud de servicio.
- mejora continua
- políticas y procedimientos de la compañía
- manejo de office
- trinity rail sabinas solicita:_ *especialista atracción de talento.
*
- propósito principal:_ ejecutar los procesos relacionados con la selección de nuevo talento humano, elaborar e implementar herramientas para lograr un reclutamiento del personal exitoso.
crear, establecer y gestionar diferentes procesos de reclutamiento y selección.
generar y mantener el vínculo con las instituciones educativas de todos los níveles con miras a mejorar el proceso de reclutamiento de personal e instalar la marca empleadora en las instituciones clave.
responsabilidades generales:
2.
definir el perfil de puesto y condiciones de contratación.
3.
gestionar el proceso de selección (exámenes médicos, psicométricos, de habilidades, investigaciones, referencias, expedientes, etc).
4.
gestiona y participa activamente de los procesos de capital humano relacionados con su puesto y con el personal a su cargo, dentro del marco de las políticas definidas por la compañía.
5.
mantiene actualizada la plantilla de personal activo de la empresa.
6.
mantiene y fortalece alianzas con clientes internos y externos.
7.
asegura el cumplimiento de los controles sox a su cargo y su adecuada actualización informando el área de compliance en forma oportuna cualquier cambio considerado necesario.
8.
gestionar los programas de relaciones con instituciones educativas y gubernamentales (pasantías, charlas en universidades, participación en ferias de empleos, etc).
9.
reclutamiento y selección de becarios