Propósito del rol El HRBP Jr. será responsable de asegurar la correcta gestión del ciclo de vida del colaborador en Moove México y Kovi, startup recientemente adquirida por Moove. Su misión principal es apoyar en la implementación de la estrategia de People, fortaleciendo la cultura, la comunicación interna y la experiencia de los colaboradores.
Aunque brindará soporte en actividades de reclutamiento, su foco no será la atracción de talento, sino el acompañamiento integral de managers y colaboradores en temas de cultura, desarrollo, engagement y operación de People.
Este rol requiere dominio avanzado del inglés por la interacción constante con el equipo global de People, así como una alta capacidad organizativa y pasión por crear experiencias de integración.
Responsabilidades Principales Cultura y Comunicación Interna Liderar la organización de All Hands Meetings y actividades de comunicación clave.
Diseñar y coordinar eventos internos, dinámicas de integración y celebraciones corporativas.
Apoyar en la planeación y ejecución de trainings internos para managers y colaboradores.
Ser embajador de la cultura Moove, promoviendo valores y comportamientos alineados a la estrategia global.
Employee Experience y Desarrollo Asegurar un onboarding completo, atractivo y organizado para nuevas incorporaciones.
Coordinar programas de engagement, reconocimientos y encuestas de cultura/eNPS.
Acompañar a managers en procesos de gestión de desempeño y detección de talento.
Dar seguimiento a planes semilleros de desarrollo de colaboradores.
People Operations Apoyar en el control de incidencias y procesos de nómina en coordinación con Payroll.
Administrar beneficios (vales, SGMM, teletrabajo, etc.).
Gestionar accesos, equipos y procesos de offboarding.
Elaborar y dar seguimiento a órdenes de compra vinculadas al área de People.
Brindar soporte a operaciones de People en Moove y Kovi.
Reclutamiento (Soporte) Colaborar en el levantamiento de perfiles con managers.
Participar en filtros y entrevistas iniciales cuando sea requerido.
Apoyar en la coordinación del proceso de selección.
KPIs Nivel de satisfacción de colaboradores en encuestas de engagement y eNPS.
Asistencia y satisfacción en All Hands Meetings y eventos internos.
Cumplimiento y calidad en procesos de onboarding.
Precisión en incidencias de nómina y beneficios.
Evaluación de Managers respecto al soporte de People.
Requisitos Experiencia: 2+ años en roles de Recursos Humanos con enfoque en cultura, comunicación interna, employee experience o HR Generalist.
Experiencia previa en startups o empresas de alto crecimiento (deseable).
Manejo de HRIS (deseable).
Formación Académica: Licenciatura en Psicología, Administración, Comunicación, Relaciones Industriales o afín.
Idiomas: Inglés avanzado (oral y escrito), indispensable.
Habilidades Técnicas: Organización de eventos corporativos y actividades de integración.
Conocimientos básicos de nómina y Ley Federal del Trabajo (LFT).
Experiencia en HRIS y herramientas de gestión.
Herramientas: Google Workspace, Slack, ATS/HRIS.
Habilidades: Organización y planeación sobresaliente (obsesión por el orden y detalle).
Proactividad y capacidad resolutiva.
Comunicación asertiva y efectiva en español e inglés.
Adaptabilidad y resiliencia.
Capacidad para generar engagement y sentido de comunidad.
Trabajo en equipo y liderazgo transversal.
Condiciones Horario: Lunes a Viernes de 9:00 a 18:00 hrs.
Ubicación: Híbrido, con base preferente en Ciudad de México. Necesaria disponibilidad para acudir a oficina en inducciones, incorporaciones, eventos internos o urgencias.
Vacantes disponibles: 1
#J-18808-Ljbffr
📌 Human Resources Business Partner
🏢 Moove
📍 Ciudad Juárez