Objetivo general garantizar el diseño y la implementación de la estrategia de rr.hh para la unidad de negocio de gta en mexico, velando por todos los procesos que componen el ciclo del empleado: reclutamiento, onboarding, desarrollo, capacitación, desempeño, compensación, cultura y offboarding, alineado con las metodologías globales del grupo y los procesos del shared services center en mexico. Las principales responsabilidades del rol son: trabajar de la mano con los líderes, asesorándolos en todos los temas y procesos de gestión de talento y rr.hh posicionar el área de rr.hh como pilar estratégico del negocio, adaptando los procesos para garantizar mayor eficiencia e impacto en el talento seguir con la implementation de las estrategias definidas para reducir la rotación voluntaria e incrementar las tasas de retención, a través de la correcta identificación de oportunidades y la puesta en marcha de planes de acción. Seguir con la implementation de las estrategias definidas para para reducir la rotación voluntaria e incrementar las tasas de retención, a través de la correcta identificación de oportunidades y la puesta en marcha de planes de acción continuar con el análisis [gmc1] de compensación a mediano y largo plazo para reducir las brechas con el mercado y dar foco a los talentos clave de la unidad de negocio promover una cultura de alto desempeño en la unidad de negocio, a través de estrategias de gestión de talento, desarrollo, entrenamiento y acompañamiento a líderes garantizar la efectividad organizacional a través del análisis crítico de estructuras y perfiles de la unidad de negocio, para cumplir los objetivos organizacionales realizar el seguimiento de kpis mensuales en relación con el shared services center y presentarlos en reuniones mensuales a nivel regional [gmc2] el perfil necesario para el rol es: 7 años de experiencia en roles de hrbp mínimo 2 años de experiencia como hrbp resolución de problemas y capacidad de negociación trabajo bajo presión atención a los detalles licenciatura terminada. Inglés avanzado. Competencias corporativas requeridas para el puesto microsoft office workday (deseable) [gmc1] sobre este tema, nada fue empezado ya ? [gmc2] bullet point anadido