En
grupo gicsa
reconocemos que lo más valioso es nuestra gente, talento y su entorno, nos destacamos siendo líderes y desarrolladores de gran escala en méxico, con amplia experiencia en la cadena de valor inmobiliario. Por lo tanto, esto nos permite ofrecer a nuestro talento una experiencia de vida con oportunidades constantes de crecimiento y desarrollo personal, evolucionando el negocio de real estate en méxico.
nuestro equipo desempeña un papel fundamental en este proceso, si eres una persona motivada por grandes desafíos, innovación y continuo aprendizaje, forma parte de esta familia y juntos construyamos oportunidades únicas y enriquecedoras.
si estás interesado en integrarte al equipo únete y comencemos esta emocionante aventura
gerente de desarrollo organizacional.
perfil académico:
psicología, ingeniero industrial y/o administración.
¿qué funciones realizarás en el puesto?
* crear y ejecutar planes de evaluación de desempeño identificando áreas de mejora y oportunidades con base en los estándares de rendimiento para establecer planes de acción que optimicen el cumplimiento de objetivos.
* identificar al talento clave por medio de evaluaciones con el fin de crear un plan de desarrollo de habilidades adecuado.
* diseñar y supervisar la ejecución de programas de formación efectivos para mejorar las habilidades y competencias de los colaboradores con base en la identificación de necesidades de desarrollo.
* implementar los planes de automatización de procesos de capital humano con el fin de disminuir la carga de trabajo administrativo en el área y aumentar la productividad.
* generar planes para identificar el clima organizacional a través de encuestas, así como realizar acciones viables con el fin de incrementar el nivel de satisfacción de los colaboradores.
* desarrollar programas de eventos, beneficios, reconocimiento y salud haciendo uso del presupuesto establecido con el fin de incrementar la satisfacción y motivación de los empleados.
* generar el plan de responsabilidad social de la empresa a través de estrategias enfocadas a los objetivos de desarrollo sostenible seleccionados con el fin de fortalecer las acciones de responsabilidad social de gicsa.
* identificar el talento, las habilidades y competencias de los colaboradores por medio de evaluaciones con el fin de crear el plan de sucesión para puestos clave y el plan de desarrollo para colaboradores clave.
conocimientos técnicos:
* planes de vida y carrera, planes de sucesión, identificación de talento, creación de objetivos y encuestas de clima.
* distintivo esr.
* office, forms, canva, plataformas de e-learning
competencias:
* enfoque a resultados.
* innovación.
* análisis.
* comunicación.
* solución a inconvenientes.
ofrecemos:
* sueldo alineado al mercado.
* prestaciones superiores a ley y grandes beneficios.
* zona de trabajo: arcos bosques, bosques de las lomas cuajimalpa.