Responsabilidades del trabajo:
* cumplir con todas las medidas y procesos de seguridad, impulsar el uso correcto de epp, impartir al equipo el programa toma 1 que corresponda cada mes, prevenir accidentes en el equipo de trabajo.
* capacitar y entrenar a los jornaleros en las actividades a realizar según el paquete tecnológico.
* planificar semanalmente las actividades de mantenimiento al agave en conjunto con el supervisor de operaciones.
* generar a diario el reporte de actividades diarias y el reporte de consumo de agroquímicos cuando las actividades requieran su aplicación.
* informar diariamente a choferes y tractoristas las actividades a ejecutar según lo planeado, indicando las herramientas e insumos necesarios.
* conocer y aplicar el reglamento interno de trabajo y el contrato colectivo con el personal a cargo.
* vivir los valores de brown‑forman alineados con el código de conducta y promoverlos entre el personal.
* generar un ambiente de trabajo armonioso para lograr el cumplimiento de metas diarias y avances de actividades.
* cuidar y revisar la maquinaria asignada al equipo, vehículos, tractores e implementos agrícolas, reportar necesidades de mantenimiento preventivo.
* identificar y reportar predios que requieren plan de jima (sanitaria, por madurez o por desarrollo) para su programación.
experiencia y educación requeridas:
* bachillerato / técnica / carrera trunca agrícola deseable.
* 1 a 3 años en trabajos similares.
experiencia y educación preferidas:
* bachillerato / técnica / carrera trunca agrícola.
* conocimiento del paquete office y correo electrónico.
* dominio en labores de campo indispensable con experiencia mínima de 2 años y manejo de personal.
competencias laborales:
* organización y trabajo en equipo.
* responsable por la interrelación con el personal.
* excelente comunicación.
* solución de problemas.
* gestión de personal.
beneficios:
* total rewards diseñado para involucrar a la gente y garantizar un crecimiento sostenible y rentable.
* estructuras salariales equitativas para el desempeño individual y empresarial.
* incentivos premium que reflejan los valores de la empresa.
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