Gerente de desarrollo organizacional
empresa del sector salud tiene vacante disponible para ti como gerente de desarrollo organizacional. Requisitos: dominio del idioma inglés, dominio de office, gestión de proyectos, liderazgo, creatividad para desarrollar innovaciones tecnológicas, resolución de conflictos, manejo de hc mayor a 200, dnc, nom-035.
* tipo de puesto: tiempo completo
* sueldo: $18,* - $25,* al mes
* beneficios: horarios flexibles
* tipo de jornada: turno de 8 horas
* escolaridad: licenciatura terminada (obligatorio)
* experiencia: 4 años de habilidades de comunicación (obligatorio), 5 años de administración de recursos humanos (obligatorio), 5 años de manejo de conflictos (obligatorio)
* idioma: inglés (obligatorio)
* lugar de trabajo: empleo presencial
* fecha de inicio prevista: 01/03/2025
gerente de desarrollo organizacional (remoto híbrido)
desempeñar actividades de do, desde:
* diseño e implementación de cultura organizacional
* estructura organizacional
* comunicación organizacional
* reclutamiento y selección
* ambiente laboral
tipo de puesto: por tiempo indeterminado
salario: $8,* - $20,* al mes
educación:
* licenciatura terminada (obligatorio)
experiencia:
* desarrollo organizacional: 2 años (obligatorio)
lugar de trabajo: remoto híbrido en *, hermosillo, son.
gerente de operaciones - desarrollo organizacional
esta posición estratégica está diseñada para liderar el crecimiento, estandarización y calidad operativa de nuestras sucursales, promoviendo un ambiente de trabajo saludable, eficiente y centrado en las personas.
* responsabilidades principales:
o supervisar el funcionamiento operativo de todas las áreas y sucursales.
o coordinar líderes de sucursal, operatividad, administración y marketing.
o monitorear el cumplimiento de metas estratégicas, operativas y financieras.
o asegurar el pago oportuno a proveedores y el cumplimiento fiscal de la empresa.
o garantizar el uso correcto de protocolos, manuales y procesos internos.
o promover una cultura organizacional basada en el respeto, la empatía y la excelencia.
o impulsar iniciativas de mejora continua y bienestar organizacional.
o dirigir reuniones de resultados y análisis estratégico con los socios.
* ofrecemos:
o sueldo fijo + comisiones
o modalidad híbrida (presencial + administrativa).
o jornada laboral: lunes a viernes 9:00 a 18:00 hrs.
o sábados de 9:00 a 16:00 hrs.
o excelente ambiente laboral y oportunidad de crecimiento.
o integración a un equipo de alto rendimiento con sentido humano.
* requisitos:
o licenciatura terminada con título (áreas administrativas, ingeniería, negocios o afines).
o experiencia mínima de 5 años en dirección de operaciones o cargos similares.
o conocimiento sólido en análisis de indicadores, gestión de presupuestos y procesos administrativos.
o liderazgo de equipos de más de 30 personas.
o enfoque estratégico y habilidades de planeación.
o disponibilidad para visitar sucursales regularmente.
o compromiso con el desarrollo humano y organizacional.
* deseable:
o experiencia en empresas del sector salud o bienestar.
o formación o interés en desarrollo organizacional y liderazgo humanista.
o certificaciones en gestión de procesos, liderazgo o herramientas de mejora continua.
* tipo de puesto: tiempo completo
* sueldo: a partir de $30,* al mes
* beneficios: descuentos y precios preferenciales, opción a contrato indefinido
* tipo de jornada: turno de 8 horas
* lugar de trabajo: remoto híbrido en los alamos, * tijuana, b.c.
especialista de capacitación / desarrollo organizacional
en shnellecke logistics somos líderes en ofrecer soluciones logísticas integrales enfocadas a la industria automotriz y de bienes de consumo. Ejecutar y dar seguimiento al cumplimiento de los procesos de inducción y capacitación, con base en los procedimientos en el sistema de gestión de calidad de scnellecke logistics.
* datos generales:
o escolaridad: lic. Administración, relaciones industriales, ciencias de la comunicación, psicología, mercadotecnia.
o experiencia: 1 año.
* competencias técnicas:
o técnicas de detección de necesidades de capacitación.
o requerimientos legales para la capacitación.
o elaboración de planes de capacitación.
o sistema de administración de personal.
o desarrollo de competencias laborales.
o diseño e impartición de cursos.
o instructor interno.
o sistema de gestión integrado (iso *, iso *, iso *).
o sistema igrafx.
o sistema quentic.
o comunicación corporativa.
o diseño de programas de reconocimiento y satisfacción de personal.
o reglamento interior de trabajo.
o gestión del talento.
o administración de presupuesto.
* competencias conductuales:
o honestidad.
o disponibilidad de horario.
o lealtad y responsabilidad.
o disciplina.
o administración del tiempo.
o apertura al cambio.
o deseo de aprender.
o congruencia.
o pensamiento crítico.
o inteligencia emocional.
* tipo de puesto: tiempo completo, por tiempo indeterminado
* sueldo: $16,* al mes
* beneficios: caja de ahorro, estacionamiento de la empresa, seguro de vida, servicio de comedor con descuento, uniformes gratuitos, vales de despensa.
* tipo de jornada: incluye fines de semana, lunes a viernes - rotativo.
* lugar de trabajo: empleo presencial.
líder de people ops y desarrollo organizacional
una productora y agencia creativa busca un gerente de rh y desarrollo organizacional en hermosillo. Se requiere una persona que lidere la operación administrativa y el desarrollo organizacional, con 5 a 10 años de experiencia en recursos humanos y capacidad de trabajar en un entorno creativo. El puesto es 100% presencial.
* responsabilidades:
o administración de contratos, expedientes, vacaciones, permisos e incidencias.
o coordinación de nómina, comisiones y bonos.
o seguimiento a freelancers, proveedores recurrentes y pagos relacionados al equipo.
o coordinación con contador, legal y dirección.
o reclutamiento y contratación de talento.
o publicación de vacantes y filtro de candidatos.
o coordinación de entrevistas, pruebas y referencias.
o onboarding de nuevos integrantes.
o desarrollo de organigramas, roles y responsabilidades.
o creación y documentación de procesos internos, sops y políticas.
o seguimiento al desempeño, retroalimentación y clima organizacional.
o apoyo en la planeación de estructura, compensaciones y crecimiento del equipo.
* requisitos:
o 5 a 10 años de experiencia en rh, people operations, reclutamiento o desarrollo organizacional.
o experiencia en agencias, productoras, startups, despachos creativos o empresas de servicios.
o experiencia coordinando nómina, contratos y administración de personal.
o experiencia reclutando perfiles creativos, operativos y administrativos.
o muy buena organización y seguimiento.
o excelente comunicación y criterio.
o capacidad de resolver problemas y ejecutar.
o buen manejo de excel, documentos, procesos y herramientas de organización.
o experiencia trabajando con equipos de entre 15 y 80 personas.
* modalidad: 100% presencial.
* #j-*-ljbffr
gerente de rh y desarrollo organizacional / people operations manager
en dvl film house buscamos a la persona que nos ayude a construir la siguiente etapa de crecimiento de la empresa. Se busca a alguien que pueda liderar tanto la operación administrativa del equipo como el desarrollo organizacional de una empresa creativa en crecimiento.
* responsabilidades principales:
o administración de contratos, expedientes, vacaciones, permisos e incidencias.
o coordinación de nómina, comisiones y bonos.
o seguimiento a freelancers, proveedores recurrentes y pagos relacionados al equipo.
o coordinación con contador, legal y dirección.
o reclutamiento y contratación de talento.
o publicación de vacantes y filtro de candidatos.
o coordinación de entrevistas, pruebas y referencias.
o onboarding de nuevos integrantes.
o desarrollo de organigramas, roles y responsabilidades.
o creación y documentación de procesos internos, sops y políticas.
o seguimiento al desempeño, retroalimentación y clima organizacional.
o apoyo en la planeación de estructura, compensaciones y crecimiento del equipo.
* requisitos:
o 5 a 10 años de experiencia en rh, people operations, reclutamiento o desarrollo organizacional.
o experiencia en agencias, productoras, startups, despachos creativos o empresas de servicios.
o experiencia coordinando nómina, contratos y administración de personal.
o experiencia reclutando perfiles creativos, operativos y administrativos.
o muy buena organización y seguimiento.
o excelente comunicación y criterio.
o capacidad de resolver problemas y ejecutar.
o buen manejo de excel, documentos, procesos y herramientas de organización.
o experiencia trabajando con equipos de entre 15 y 80 personas.
* modalidad: 100% presencial.
* #j-*-ljbffr
otros cargos de rrhh y desarrollo organizacional
* auxiliar de desarrollo organizacional de medio tiempo (sonora).
* empresa lider en comercialización de dispositivos médicos busca talento en recursos humanos (sueldo competitivo). Requisitos: 5 años de experiencia en recursos humanos, licenciatura en psicología laboral, administración o afín, conocimiento de lft y procesos de rh, experiencia en reclutamiento y nómina, liderazgo de área de recursos humanos y gestión del talento, diseñar programas de capacitación, desarrollo organizacional y clima laboral, implementar evaluaciones de desempeño y planes de desarrollo, gestionar relaciones laborales y resolución de conflictos, desarrollar estrategias de retención de talento y cultura organizacional, generar indicadores de recursos humanos (kpis) y reportes para dirección. Habilidades clave: liderazgo, comunicación efectiva, toma de decisiones, planeación estratégica, negociación y manejo de conflictos, orientación a resultados.
* requisitos: licenciado en psicología, administración de empresas o afín. Experiencia en reclutamiento de posiciones operativas y gerenciales de 2 años (pref.)
recursos humanos - coordinador de rh (a) para little caesars
* responsable del reclutamiento y selección de equipos operativos, con objetivo de cumplir la cobertura de las sucursales a cargo.
* habilidades: proactividad, actitud de servicio, habilidades de comunicación, trabajo en equipo.
* requisitos: lic. en psicología, administración de empresas o afín, experiencia de 2 años en reclutamiento en posiciones operativas y gerenciales, preferiblemente en el sector restaurantero.
* responsabilidades: encargado de la selección, entrevista y contratación de posiciones a cargo; gestión de programas de reclutamiento externo e interno; revisión y fomento de políticas y procedimientos de recursos humanos.
* beneficios: sueldo bruto $16,*; vales de despensa; prestaciones de ley; beneficios adicionales por ser colaborador interno.
"
#j-18808-ljbffr