*objetivo de la vacante*:
gestionar y optimizar los procesos relacionados con el ciclo de vida de los empleados, asegurando que las prácticas de recursos humanos estén alineadas con la cultura de la empresa y las necesidades operativas. El coordinador será responsable de la incorporación, retención, y desarrollo del talento, facilitando la armonización entre las estrategias organizacionales y las necesidades del equipo.
*síntesis de las dimensiones críticas del puesto*:
este rol combina elementos estratégicos y operativos, incluyendo la gestión del proceso de reclutamiento y selección, la administración de los procesos de altas y bajas, y la orientación y desarrollo del equipo. El coordinador deberá navegar entre contextos complejos, complicados, caóticos y simples, adaptando sus enfoques y estrategias según las circunstancias. Este rol está encargado de estudiar los procesos internos y la cultura organizacional, para poder detectar áreas de mejora y proponer soluciones adecuadas. Al tiempo que, debe ser sensible a los cambios del entorno para que los procesos de la organización se mantengan a la vanguardia.
responsabilidades críticas a detalle:
- gestión del reclutamiento y selección: supervisar y garantizar un flujo eficiente en el proceso de reclutamiento, desde la publicación de vacantes hasta la incorporación de nuevos empleados.
- administración de altas y bajas: gestionar el proceso de incorporación y terminación de empleados, asegurando el cumplimiento con las normativas laborales y políticas internas.
- onboarding de nuevos empleados: facilitar la integración cultural y operativa de los nuevos empleados, asegurando que comprendan la misión y los valores de la empresa.
- mantenimiento de registros: actualizar y gestionar los registros de empleados y la documentación requerida para auditorías internas y externas. ○ mantener el tabulador actualizado y gestionar las prestaciones de los empleados.
sector: simple
- actividades mapeadas:
○ administrar el proceso de altas y contratos.
○ garantizar que el proceso de reclutamiento y selección fluya.
○ mantener descripciones de empleados con información.
○ administrar bajas, finiquitos y realizar encuestas de salida.
○ mantener al día los formatos de auditoría correspondiente al departamento.
○ elaborar propuestas de trabajo con base a la vacante.
○ actualizar registros.
○ entender y aterrizar en procesos nuevos de onboarding de cultura y empresa.
○ habilitar herramientas de reclutamiento operativo y administrativo y plataformas.
○ hacer las entregas de lo básico para la operación.
sector: complicado
- actividades mapeadas:
○ ayudar en el proceso de diseño y descripción de puesto.
○ análisis de necesidades de contratación.
○ análisis del perfil.
○ socialización y aterrizaje de onboarding de cultura y empresa.
○ garantizar que el proceso de reclutamiento y selección fluya.
sector: complejo
- actividades mapeadas:
○ propuestas de onboarding de cultura y empresa.
sector: caótico
- actividades mapeadas:
○ resolver las bajas operativas administrativas.
requisitos indispensables:
- licenciatura en recursos humanos, administración o afín.
- experiência mínima de 1 años en un rol similar. Identificación de posibles riesgos operativos, financieros y técnicos.
- conocimiento en sistemas de gestión de recursos humanos.
- habilidades de comunicación efectiva y manejo de conflictos.
- capacidad de análisis y resolución de problemas.
tipo de puesto: tiempo completo
sueldo: a partir de $18,000.00 al mes
beneficios:
- vales de despensa
tipo de jornada:
- lunes a viernes
- turno de 8 horas
lugar de trabajo: empleo presencial
fecha de inicio prevista: 10/12/2024