La disrupción es la nueva normalidad, y en el tecnológico de monterrey, cada mañana, nos despertamos con la responsabilidad de transformar nuestro entorno.
nuestros procesos están centrados en las personas, asegurando experiencias extraordinarias junto con nuestro talento y el nuevo modelo educativo tec21.
aquí encontrarás tu propósito aprovecharás oportunidades innovadoras, formando parte de una cultura colaborativa basada en la inclusión, la meritocracia y el respeto.
¿te consideras una persona con mucha pasión por nuevos retos, inquietud por aportar ideas innovadoras y sobre todo comprometido a transformar méxico a través de la educación?
esta oportunidad es para ti ¿qué harás?
en la gerencia de modelo de acompañamiento, el reto principal es diseñar, consolidar y evolucionar el modelo integral de acompañamiento de la vp de educación continua (coaching y mentoring)— asegurando rigurosidad teórico-conceptual, coherencia operativa con u4p y u4o, y calidad e impacto en la experiencia de los participantes, con una lectura experta de la evidencia (nps/csat e impacto en la vida) para orientar decisiones de mejora.
¿cómo lo harás?
tus principales retos serán:definir principios, marcos y supuestos (andragogía, aprendizaje adulto, coaching basado en evidencia), el journey por etapas, la frecuencia y los criterios de derivación/ elegibilidad por perfil de usuario.
todo lo anterior alineado a el portafolio actual y del futuro.diseñar el marco conceptual de evaluación (teoría de cambio, kpis de satisfacción e impacto, instrumentos y periodicidad) y coordinar con analítica su instrumentación y seguimiento.definir competencias, credenciales y estándares (incluyendo requerimientos icf) para selección, desarrollo y asignación.alineación con programas y productos (u4p/u4o): asegurar coherencia pedagógica y operativa; acordar roles, slas y raci con áreas clavediseñar, conducir y documentar pilotos/mvps de acompañamiento; traducir hallazgos en playbooks y criterios de escalamientomonitorear prácticas, certificaciones, metodologías y ofertas emergentes y buenas prácticas con estándares internacionales; proponer actualizaciones al modelo y a las fichas.asegurar la alineación de los dos modelos de coaching y mentoring con las áreas claves, validando acuerdos procesos, estructuras de apoyo.
¿qué buscamos?
si tienes formación en psicología, educación, desarrollo organizacional o afines, certificación internacional en coaching internacional icc, icf pcc, mcc es indispensable.
experiencia mínima de 6 años en diseño, implementación de modelos de acompañamiento o programas de desarrollo.
práctica como coach con experiencia sustantiva y trabajo con estándares internacionales, uso de marcos de medición de impacto y entre tus habilidades se encuentra coordinación de pilotos/mvps, gobernanza de modelos y alineación con áreas académicas, de producto y operación.
te estamos buscando, postúlate ya¿por qué trabajar con nosotros?
nuestro talento es la fuerza que impulsa nuestro éxito.
su talento, dedicación y pasión son los pilares fundamentales de nuestra organización.
por ello, nos enfocamos en ofrecer beneficios de calidad que promuevan su equilibrio emocional, su bienestar financiero y su desarrollo profesional.esquema de trabajo: presencialubicación: santa fe, cdmxen el tec de monterrey actuamos bajo un principio de igualdad de oportunidades.
por ello no discriminamos por edad, origen étnico, nacionalidad, género, orientación sexual, estado civil, condición social, estado de salud, creencias religiosas, doctrina política o discapacidad.
* agradecemos tu interés en participar en nuestras vacantes.
en caso de no ser contactado/a por el equipo de atracción de talento, te invitamos a continuar revisando nuevas oportunidades en el portal de oportunidades de crecimiento, si eres colaborador del tec.
si eres candidato externo en y aplicar a aquellas que se ajusten a tu perfil.síguenos-instagram: -linkedin: tecnológico de monterrey.
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