Como coordinador de capital humano en trayecto, serás una pieza clave y un punto de conexión esencial entre la estrategia de recursos humanos y la ejecución operativa diaria.esta posición no requiere una especialización profunda en un único ámbito de rrhh, sino que busca a un profesional integral con una sólida comprensión y experiencia en los principales procesos del ciclo de vida del colaborador (employee lifecycle).tu rol será el de un integrador, capaz de priorizar tareas, aplicar un criterio sólido y mantener una visión sistémica de cómo las diferentes áreas de capital humano interactúan para lograr los objetivos de la organización.serás un facilitador y un ejecutor, asegurando que las políticas y estrategias de rrhh se traduzcan en acciones efectivas y beneficios tangibles para nuestros empleados y para trayecto.buscamos a alguien con una mentalidad proactiva, orientada a la resolución de problemas y con una gran capacidad para trabajar en un entorno dinámico y en constante evolución.si tienes una pasión por el desarrollo del talento, la optimización de procesos y un enfoque centrado en las personas, esta es tu oportunidad para crecer con nosotros y dejar una marca significativa en nuestra cultura organizacional.responsabilidades principales: atracción y adquisición de talento: liderar y optimizar los procesos de reclutamiento y selección para atraer a los mejores talentos que se alineen con la cultura y los objetivos de trayecto.esto incluye desde la definición de perfiles, la gestión de fuentes de reclutamiento, hasta la coordinación de entrevistas y la oferta de empleo.administración de personal: supervisar y asegurar la correcta gestión de expedientes de empleados, contratos, nóminas, control de asistencia, incidencias y demás aspectos administrativos relacionados con la gestión del personal, garantizando el cumplimiento normativo y la precisión de la información.relaciones laborales: fomentar un ambiente de trabajo positivo y productivo, gestionando las relaciones con los empleados y, si aplica, con representantes sindicales.participar en la resolución de conflictos y asegurar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y las políticas internas.desarrollo organizacional: colaborar en el diseño e implementación de programas de capacitación, desarrollo de habilidades, planes de carrera y evaluaciones de desempeño que impulsen el crecimiento profesional de nuestros colaboradores y la efectividad de los equipos.compensaciones y beneficios: apoyar en la administración y comunicación de los planes de compensación y beneficios, asegurando que sean competitivos y atractivos, y que estén alineados con la estrategia de retención y motivación del talento.gestión del ciclo de vida del colaborador: acompañar y gestionar activamente todas las etapas del colaborador dentro de la organización, desde su ingreso (onboarding) hasta su salida (offboarding), asegurando una experiencia positiva y fluida.procesos y mejora continua: identificar oportunidades de mejora en los procesos de capital humano, proponiendo e implementando soluciones innovadoras y eficientes que optimicen la operación y contribuyan a la estrategia general de la empresa.soporte y asesoría: brindar soporte y asesoramiento a los líderes de área y a los colaboradores en temas relacionados con capital humano.métricas y reporting: colaborar en la recopilación y análisis de datos relevantes para la toma de decisiones estratégicas en el área de capital humano.requisitos: conocimiento sólido de legislación laboral mexicana