*resumen del puesto*:un asistente de recursos humanos (arh) es un miembro fundamental del equipo de recursos humanos, que brinda apoyo administrativo y técnico a las actividades del departamento.trabaja en estrecha colaboración con el personal de recursos humanos y los empleados para garantizar la eficiencia y el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa.*responsabilidades principales*:- * procesamiento de nóminas*: altas, bajas, incidencias, etc.- * administración de datos de empleados*: mantener registros de empleados precisos y actualizados, incluyendo información personal, de contacto, de empleo y de compensación.- * incorporación y capacitación*: brindar apoyo a los nuevos empleados durante el proceso de incorporación, incluyendo la orientación, la capacitación y la familiarización con las políticas y procedimientos de la empresa.- * administración de beneficios*: administrar los programas de beneficios de la empresa, incluyendo la inscripción, la elegibilidad y el procesamiento de reclamos.- * relaciones con los empleados*: actuar como punto de contacto principal para los empleados en relación con consultas y problemas de recursos humanos.- * preparación de informes*: preparar informes y presentaciones sobre datos de recursos humanos, tendencias y métricas clave.- * otras tareas administrativas*: realizar otras tareas administrativas de recursos humanos, según sea necesario.*requisitos*:- * escolaridad*:licenciatura en administración, psicología, relaciones industriales o afin.- * experiência*: experiência previa en un puesto de asistente administrativo o de recursos humanos de mínimo 1 año.- * habilidades*: fuertes habilidades de organización, comunicación y atención al detalle.- * idiomas*: inglés intermedio/conversacional- * conocimientos*: conocimiento de las prácticas y procedimientos básicos de recursos humanos.- * software*: competencia en software de oficina común, microsoft office y tress.- * habilidades interpersonales*: capacidad para trabajar de forma independiente y como parte de un equipo, y para establecer relaciones positivas con los empleados y el personal de recursos humanos.*beneficios*:- salario competitivo y paquete de beneficios.- oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional.- ambiente de trabajo positivo y colaborativo.- la posibilidad de marcar una diferencia en la vida de los empleados.