Requisitos y responsabilidades
* tener una sólida formación en derecho laboral.
* capacidad para resolver conflictos de manera efectiva.
evaluaremos a los candidatos que tengan experiencia previa en abogacía laboral y que puedan trabajar de manera independiente.
los aspirantes deben tener un alto nivel de profesionalismo y comunicación, ya que estarán trabajando con clientes externos.
funciones clave del puesto
1. gestionar casos legales relacionados con la relación laboral entre empleadores y empleados.
2. desarrollar estrategias para resolver disputas y problemas legales.
ventajas del cargo
además de la compensación salarial, esta posición ofrece flexibilidad horaria para que el empleado pueda equilibrar su vida laboral y personal.