Responsabilidades
* gestionar la firma del paquete de documentos de contratación con el personal de nuevo ingreso.
* brindar inducción corporativa a los nuevos colaboradores.
* aplicar la encuesta de satisfacción en la primera semana de ingreso de los colaboradores.
* elaborar la prenómina.
* administrar el archivo de plantilla de personal y enviar actualizaciones a los lideres sobre los movimientos de altas y bajas.
* armar y enviar los expedientes del personal para resguardo a corporativo.
* gestionar el proceso de baja de los colaboradores: recopilación de encuesta de salida, renuncia, y herramientas de trabajo.
* dar seguimiento al proceso de pago de finiquito por parte de la compañía, así como la firma de este por parte del excolaborador.
* dar seguimiento al inicio y vencimiento de incapacidades tanto de enfermedad general y riesgo de trabajo.
* elaborar formatos de: permisos, pases de ingreso y salida, cartas patronales, constancias, infonavit, fonacot.
* realizar y aplicar actas administrativas de acuerdo al reglamento interno de trabajo.
requisitos de la posicion
* licenciatura en administración, psicología o relaciones industriales o a fin.
* de 3 a 5 años de experiencia profesional en puesto similar
* deseable experiencia en el giro de la logística o en 3pl
* experiencia en administración de personal, relaciones laborales y manejo de sindicatos.
* conocimiento en reclutamiento y contratación de personal administrativo y operativo
* dominio de ley federal del trabajo y ley del imss.
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