Propósito generalobtener, organizar, analizar y capturar las incidencias diarias para el proceso de nómina, así como proveer servicios de administración de personal mediante el análisis de las actividades de registro, cálculo y captura de reportes de incidencias del personal, cumpliendo con las políticas y procedimientos corporativos de nómina, con la finalidad de realizar el pago correcto y oportuno de los sueldos y prestaciones del personal.principales funciones- verificar el registro diario de asistencia del personal, concentrando y manteniendo la información actualizada en sap, para que todas las incidencias generadas se reflejen en los pagos y deducciones del personal.- concentrar y actualizar las tallas del uniforme del personal, enviando la requisición a almacén general y capturando las reservas en sap, para cumplir con el contrato colectivo de las entregas semestrales de uniforme y epp.- coordinar con el área de obligaciones patronales el análisis de requerimientos de imss, infonavit, fonacot, mediante la búsqueda de documentos aclaratorios, para su cancelación y evitar sanciones o pagos de forma incorrecta.- verificar con el departamento corporativo de nominas las deducciones y pagos complementarias, dando seguimiento a este tipo de solicitudes, de las dependencias como fonacot, infonavit, para que se realice oportunamente en la quincena inmediata siguiente.- asesorar al personal de supervisión en la aplicación y cumplimiento del reglamento interior de trabajo, mediante la capacitación y cuando gerente de operaciones lo solicite, para que haya una mejor convivencia entre el supervisor y el personal.toma de decisionesrelaciones internas- gerencia de recursos humanos, para las indicaciones del cumpliendo de los objetivos.- gerencia de nóminas, para coordinar pagos, descuentos y aclaraciones en nómina, así como pagos a dependencias.- centros de intercambio, para analizar la información de incidencias, captura, entrega de recibos de nómina, entrega de uniformes/ epp y administración general del personal.- gerencia de mantenimiento, para analizar la información de incidencias, captura, entrega de recibos de nómina, entrega de uniformes/ epp y administración general del personal.- operaciones, para analizar la información de incidencias, captura, entrega de recibos de nómina, entrega de uniformes/ epp y administración general del personal.- gerencia de ingeniería, analizar la información de incidencias, captura, entrega de recibos de nómina, entrega de uniformes/ epp y administración general del personal.- gerencia de abastecimiento, para analizar la información de incidencias, captura, entrega de recibos de nómina, entrega de uniformes/ epp y administración general del personal.- compras, para solicitar los uniformes semestralmente y coordinar la evaluación de la calidad de los materiales.- almacén, para coordinar el envío de epp y uniformes cada semestre según las necesidades de la operación.- área de obligaciones patronales, para solicitar apoyo para los tramites en dependencias como imss e infonavit y realizar aclaraciones de movimientos para procesos de nómina.relaciones externas- imss, para presentar movimientos afiliatorios, aclaraciones y/o pagos procedentes o improcedentes.- infonavit, para realizar aclaraciones de problemas con créditos del personal y presentación de documentación.- fonacot, para pagos de cédulas y dudas sobre créditos.tipo de puesto: tiempo completo, por temporadaduración del contrato: 5 mesessueldo: $16,* al mesbeneficios:- aumentos salariales- descuento de empleados- descuentos y precios preferenciales- estacionamiento de la empresa- estacionamiento gratuito- teléfono de la empresatipo de jornada:- incluye fines de semana- turno de 8 horaslugar de trabajo: empleo presencialfecha de inicio prevista: 02/06/2025