Encabezado - externo
entidad: distrito federal
tipo de localidad: corporativo torre diana
objetivo de la posicion
atención, seguimiento y solución de litigios y controversias legales en materia laboral incluidas todas aquellas acciones prejudiciales y conciliatorias, con la finalidad de salvaguardar los derechos de la empresa.
principales responsabilidades
atención y seguimiento a los juicios y procedimientos laborales en los que att es parte, asegurando la debida representación y defensa de los intereses de la compañia. El abogado tiene que tener los niveles técnicos para llevar y representar a la compañia en un litigio laboral. Coordinación de despachos externos para el seguimiento de juicios en los que att es parte, integrando información, estrategias, opiniones y todas aquellas evidencias necesarias para la defensa y protección de los intereses de la empresa. Interacción con las diversas áreas de la empresa (principalmente recursos humanos) para la obtención de información y evidencias necesarias para la atención y seguimiento de los juicios en los que att es parte, retroalimentar a las áreas correspondientes para la solución y cumplimiento en el resultado de los juicios. En coordinación con suslideres, estudio y análisis de casos con la finalidad de ejecutar de forma correcta y eficiente las estrategias legales presentadas por el equipo de liderazgo para la atención y disminución de demandas y de contingencia generada por la interposición de demandas en contra de la compañia.
educación (mínima y deseada)
minima licenciatura en derecho. Deseada postgrado en materia de litigio laboral.
experiencia (mínima y deseada)
minima 2 años. Deseada 3 años.
licencias/certificaciones requeridas
idiomas (habla, escribe, lee)
ingles 50%
paquetes de computo requeridos
office
pie de página - externo
en at&t méxico sabemos que la inclusión fortalece a nuestros equipos, por ello promovemos la igualdad de oportunidades sin discriminar por motivos como sexo, género, orientación sexual, identidad o expresión de género, edad, discapacidad, condición social, apariencia física, origen étnico, color de piel, cultura, embarazo o cualquier otra razón. Además, impulsamos la equidad de condiciones mediante la realización de ajustes razonables dentro del entorno laboral.