Requisitos del puesto colocar (n= necesario, d= deseable)
educación
entrenamiento
experiencia
licenciatura en administración de negocios, o en un estudio académico relevante en el ámbito de recursos humanos
economía, psicología, desarrollo organizacional, o carrera a fin.
psicometría
relaciones laborales
amplio conocimiento de la ley federal de trabajo y ley del imss
regulaciones legales en materia de seguridad y previsión social
3 a 5 años de experiencia
preferentemente haber supervisado personal.
habilidades
cumplimiento a requisitos del puesto/plan de entrenamiento a proporcionar
ingles del 90% .
administración del tiempo.
buena comunicación en escrito y verbal.
alta confidencialidad en el manejo de todo informe del personal.
análisis y solución de problemas
trabajo en equipo.
el cumplimiento de los requisitos de la descripción de puesto serán evaluados en base a una o más de las siguientes opciones descritas: currículum vitae, solicitud de empleo, constancia o certificado de competencia.
si el candidato yo/empleado no tiene el entrenamiento o habilidades que el puesto requiere, cuando sea aplicable la organización proporcionará la capacitación el cual deberá colocarse en formato (fr detección de necesidades de entrenamiento) el cual será impartido de acuerdo al programa de entrenamiento anual y/o programación inmediata
responsabilidad
* asegurar el cumplimiento legal.
* dar seguimiento a las políticas, procedimientos establecidos relacionados con su área de acuerdo al sistema de calidad iatf16949 y sistemas de administración ambiental iso 14001.
* mantener un control de evaluación de contratos de servicios de terceros (proveedores).
actividades
* ejecución de todas auditorias relevantes en recursos humanos como pide la ley, y las diversas comisiones del estado
* asegurar que se atienda todos los casos laborales con eficaz dando la apropiada investigación, y recomendación de amonestaciones como marcan los reglamentos y políticas
* formular e implementar la estrategia del departamento conjunto con el gerente de recursos humanos; ver las causas raíz de toda rotación y ausentismo semanalmente y mensualmente
* preparación para las juntas mensual de bos.