Detalles del puesto
* país : méxico
* alcance del puesto : local
* Área de negocio : industrial
* disciplina : mantenimiento
* nivel de talento: nt 4 - gerente jr/jefe/lider
proposito del puesto
garantizar la ejecuciÓn adecuada del mantenimiento, preventivo, correctivo, autÓnomo y planeado en tiempo y calidad calidad y costo en maquinaria y equipo, asegurando el tener los recursos necesarios, contribuyendo al logro de los objetivos de la udn.
toma de decisiones (propias del puesto)
automatizacion de equipos reparación y mejoras autonomas de maquinaria servicios manteniminetos preventivos y correctivos
Áreas de responsabilidad (que se hace/cómo se hace/ para qué se hace) - indicador
garantizar y contribuir en la ejecuciÓn de Órdenes de trabajo de mantenimiento preventivo y predictivo en tiempo y forma (calidad, costo) para evitar paros no planeados en equipo.
* ordenes de mp, mpd emitidas vs realizadas
validar y participar en la ejecuciÓn programas de mantenimiento de fin de semana y paros programados con la finalidad de que estÉn dirigidos a mejorar la disponibilidad de los equipos. Validar y participar en la ejecuciÓn programas de mantenimiento de fin de semana y paros programados con la finalidad de que estÉn dirigidos a mejorar la disponibilidad de los equipos.
* tiempo muerto carnet's, auditorias, cierre de pendientes y publicaciÓn de resultados.
atender las llamadas de servicio al cliente para conocer sus requerimientos y atender quejas o sugerencias brindandoles buen servicio.
* carnet's, auditorias, cierre de pendientes y publicaciÓn de resultados
validar y participar en la atenciÓn de llamados a mantenimientos correctivos durante los turnos de producciÓn garantizando que se ejecuten con calidad, en el menor tiempo garantizando que no vuelva a presentar falla realiza analisis de informaciÓn de ordenes de mantenimiento atendidas para analisis de causa raiz y garantiza se ejectuen las acciones necesarias para prevenir que no repita el modo de falla hacer levantamiento de refacciones necesarias para mantener el funcionamiento de los equipos.
* indicadores de la operaciÓn lecciones aprendidas
efectuar cambios de modelo y asegurar arranques de lÍnea.
* control de refacciones registros de cambio de modelo
formación, experiencia, habilidades clave y red de interacción
* educación: nivel unversitario
* título – carrera: ingeniería mecánica, industrial o afin
* conocimientos especializados : método y procedimientos norma iso seis sigma seguridad higiente y ecología certificación en green belt
* idiomas y % de dominio: inglés/ min. 80%
experiencia -
* años de experiencia: 5 años
* Área: diseño y evaluación
* giro de la empresa: linea blanca
* puesto: analista
red de interacción -
* superior inmediato (puesto): gerente de evaluación
* subordinados (puestos): ing. Evalucion en entrenamiento
* proveedores internos de la empresa (puestos con mayor interacción): tecnicos de laboratorio ingenieros de diseño jr / sr program managers jefe/planeación del producto
* proveedores externos: organismos normativos
* clientes internos de la empresa (áreas principales): program managers jefe/planeación del producto
* clientes externos: n/a
“en mabe creemos que la diversidad y la inclusión fomentan la innovación y el éxito. Ofrecemos igualdad de oportunidades de contratación, valorando las experiencias, antecedentes y las perspectivas únicas que aporta cada individuo. Nos comprometemos a asegurar una experiencia justa y accesible para todos. Invitamos a todos los candidatos que dejen saber al responsable de atracción de talento con quien inicien contacto si tienen alguna necesidad particular de adaptación al comienzo del proceso”.