Propósito del puestoser el socio estratégico de líderes y equipos en todos los temas relacionados con atracción, talento, desarrollo y organización. Este rol impulsa la evolución de nuestras capacidades internas, asegura la continuidad del talento clave y fortalece el compromiso de nuestros colaboradores para responder — con agilidad — a los retos actuales y futuros del negocio.responsabilidades principales 1. Strategic people advisory actuar comotrusted advisorpara líderes, proporcionando guía experta en temas de talento, performance, engagement y estructuras organizacionales. Proponer acciones proactivas para fortalecer el compromiso y la permanencia de los colaboradores, basadas en análisis y tendencias del negocio. Gestionar procesos de retención, análisis de rotación y proyecciones, asegurando insights accionables para la toma de decisiones.2. Talent management & internal development liderar la revisión anual de desempeño y dar seguimiento puntual a los planes de desarrollo. Asegurar visibilidad local y global del talento interno para maximizar la movilidad y las oportunidades de crecimiento. Identificar posiciones críticas y mantener actualizados los planes de sucesión. Coordinar sesiones de talent mapping con líderes y equipos para acelerar la movilidad interna y la identificación temprana de high potentials. Acompañar la ejecución y seguimiento de planes de talento, asegurando impacto real y medible.3. Workforce planning & organizational development liderar el workforce planning anual, asegurando que capacidades, skills y niveles de talento estén alineados con las necesidades presentes y futuras del negocio. Anticipar brechas críticas de talento y articular soluciones (formación, upskilling, reskilling, movilidad interna, contratación estratégica). Colaborar estrechamente con líderes y equipos para garantizar un entorno de trabajo saludable, motivador y de alto rendimiento.4. Talent acquisition supervisión de reclutamiento en campo control y seguimiento de publicaciones y procesos desarrollo e implementación de estrategias de atracción de talento manejo de bolsas de trabajo y plataformas de reclutamiento seguimiento a kpis (cobertura, rotación, tiempos de cierre) rotación de personal.perfil que buscamos una persona con alto nivel de autonomía, pensamiento estratégico y fuerte orientación a aportar valor al negocio.buscamos a alguien que sea: curioso/a: cuestiona, explora, conecta puntos y anticipa riesgos y oportunidades. Propositivo/a: no espera instrucciones; propone, diseña y ejecuta soluciones. Dinámico/a y ágil: cómodo/a en entornos en crecimiento y transformación. Responsable y confiable: capacidad de manejar temas sensibles de talento con madurez y criterio. Influencer interno: sabe movilizar equipos y facilitar conversaciones complejas. Capacidad de liderazgo y toma de decisiones.experiencia previa indispensable en desarrollo de talento, talent acquisition, hr business partnering, desarrollo organizacional. Deseable: learning & development o roles similares. Deseable: experiencia retail. Conocimiento sólido de talent review, succession planning, workforce planning y metodologías de desarrollo. Capacidad analítica para traducir datos de talento en decisiones estratégicas. Dominar kpis de reclutamiento. Habilidades de facilitación y liderazgo transversal. Inglés profesional. Dsiponibilidad de viaje (20%).