Vacante: coordinador/a de capital humano
construyamos juntos una cultura que inspire
en nuestra organización creemos que la
cultura
no es un accesorio, sino el
eje que guía
cómo trabajamos, decidimos y crecemos. Estamos buscando a una persona apasionada por el talento humano, que vea más allá de los procesos administrativos y entienda que
cada acción fortalece la cultura
y hace realidad la estrategia de negocio.
misión del puesto
asegurar que la empresa cuente con el talento adecuado para alcanzar sus objetivos, impulsando un
ambiente laboral auténtico, positivo y productivo
. Serás el vínculo entre la dirección y los colaboradores, garantizando que
las políticas no solo existan en papel, sino que se vivan día a día
de manera coherente.
responsabilidades principales
* liderar
procesos de reclutamiento y selección, priorizando tanto competencias técnicas como el
encaje cultural
de cada nuevo integrante.
* diseñar
programas de inducción y capacitación que transmitan
valores, misión y visión
de forma tangible y memorable.
* gestionar
la administración de personal: contratos, nómina, beneficios, cumplimiento legal y expedientes.
* impulsar
prácticas que promuevan un
clima laboral sano y evolutivo
, donde cada colaborador tenga voz y
corresponsabilidad
en la construcción de la cultura.
* coordinar
iniciativas de cultura organizacional:
reconocimientos
, dinámicas de integración,
encuestas de clima
y eventos internos.
* establecer
rituales y hábitos organizacionales
que mantengan viva la cultura (reuniones, reconocimientos, espacios de retroalimentación).
* medir y dar seguimiento
a
kpi
de capital humano (rotación, desempeño, capacitación, satisfacción laboral).
* garantizar la coherencia
entre las políticas, la comunicación y la práctica real dentro de la organización.
perfil deseado
* licenciatura
en psicología, recursos humanos, psicología industrial, administración o afín.
* experiencia
de 1 a 3 años en un puesto similar.
* conocimiento
de legislación laboral, administración de personal, reclutamiento, capacitación y desarrollo organizacional.
* habilidad
en entrevistas por competencias, interpretación de pruebas psicométricas y programas de desarrollo.
* inglés
intermedio deseable (b2).
* dominio
de herramientas de oficina y sistemas de gestión de recursos humanos.
competencias clave
* liderazgo
y
orientación a resultados
.
* comunicación efectiva
,
empatía
y
capacidad de negociación
.
* proactividad
,
adaptabilidad
y
organización
.
* capacidad para
transformar valores en conductas visibles
.
* espíritu colaborativo
: creer que la cultura se construye entre todos.
ofrecemos
* un entorno donde la
cultura es parte de la estrategia
, no solo un discurso.
* oportunidades de desarrollo
profesional y personal.
* participación en
proyectos de transformación organizacional
.
* reconocimiento
a tus aportaciones en la creación de un lugar de trabajo auténtico, colaborativo y con impacto
* sueldo neto mensual 25-30,000 pesos.