*requisitos mínimos*:1. Licenciatura en administración de empresas, relaciones industriales o carrera afín.2. Ingles intermedio.3. Al menos 3 años de experiência en puesto gerencial o nível coordinador con dominio en reclutamiento y selección de personal, capacitación, relaciones laborales, legislación laboral, compensaciones y beneficios.*experiência requerida*:1. Conocimiento de lft, lss, normatividad de stps.2. Dominio de legislación laboral local y regional.3. Deseable dominio de sistema tress4. Manejo de paquetes computacionales microsoft office.5. Autodirigido y con excelente habilidad de comunicación.*funciones y responsabilidades*1. Coordinar, dirigir y desarrollar al equipo de recursos humanos con el objeto de garantizar un servicio integral a los empleados.2. Administración y control de métricos de reclutamiento, rotación, ausentismo y seguridad.3. Asegurar que se cumplan las políticas internas de la organización, administración del rit (reglamento interior de trabajo) en todos los níveles de la organización.4. Administración del proceso de reclutamiento y selección de nível operativo, administrativo y gerencial.5. Responsable de administrar el desarrollo del talento humano y capacitacion del personal.6. En coordinación con los departamentos correspondientes asegurar un adecuado clima organizacional fomentando el respeto, inclusión, cumplimiento de código de ética y conducta, engagement y trabajo en equipo.7. Administración del departamento de seguridad e higiene promoviendo la seguridad industrial, salud y cuidado ambiental.8. Administración de procesos laborales y legales ante jlca.9. Administración de la nom035.tipo de puesto: tiempo completosalario: $1.00 - $2.00 al meseducación:- licenciatura terminada (deseable)experiência:- puesto similar: 4 años (obligatorio)- recursos humanos: 5 años (obligatorio)idioma:- ingles conversacional (deseable)