Descripción de puesto dirigir e implementar las iniciativas de mejora continua en la región atendida, con base en el modelo integral de excelencia operativa y la estrategia planteada por la dirección, para garantizar una operación segura y esbelta. Principales responsabilidades análisis de la cadena de valor de nuestros clientes para identificar proyectos de eficiencia para la reducción de desperdicios y mejora de la satisfacción de nuestros clientes. Implementación de la metodología dmaic en proyectos de mejora continua. Análisis de información de presentación de reportes estratégicos a vicepresidencia de proyectos de eficiencia. Desarrollo de estrategias operativas y comerciales en conjunto con direcciones regionales de constructores para implementar soluciones que balanceen la productividad y el servicio. Retos del puesto implementación de estrategias cambios en procesos internos habilidades y conocimientos requeridos escolaridad: ingeniería industrial, mecánico administrador, mecatrónica o ingeniería afín. Maestría: calidad y productividad o maestría afín excel avanzado-experto. Estadística intermedia-avanzada. Amplio conocimiento en creación de procesos productivos. Inglés avanzado experiencia: 5 años de experiencia en proyectos de eficiencia en industria de manufactura o servicio. 2 años de experiencia en implementación de metodología lean manufacturing y six sigma. Conocimientos requeridos: preferentemente con certificación green o black belt. Competencias requeridas apego a normas y procedimientos (5) enfoque a resultados (5) trabajo bajo presión (4) negociación (4) pensamiento estratégico (4) enfoque al cliente (4) organizado (4) facilidad de palabra (4) persistente / automotivado (4) relaciones internas: directores regionales gerentes de plaza líderes regionales de excelencia operativa asesores de recursos humanos centro de servicio y despacho concreto jefes de operaciones o planta jefes de mantenimiento asesores de mantenimiento externas: proveedores contratistas diversidad e inclusión en cemex en cemex, reconocemos la diversidad del mundo en el que vivimos y en el que hacemos negocios. Respetamos la diversidad, abordamos la inclusión y la no-discriminación de cualquier persona con talento, independientemente de su género, capacidad física, edad, orientación sexual, cultura, origen étnico, religión, afiliación política, estado civil, embarazo/maternidad/paternidad y nacionalidad. Promovemos una cultura de equidad para la construcción de un negocio sostenible y el bienestar y desarrollo de los colaboradores de cemex. J-18808-ljbffr