* lider continental en soluciones de baja tensión.
* plan carrera hacia la dirección de la compañía.
about our client
la empresa atraviesa un momento clave: contará con la planta metalmecánica más grande del continente, lo cual transformará por completo sus capacidades productivas, su competitividad y su posición en el mercado. Por ello, se requiere un coo con mentalidad moderna, energía, ambición y convicción -alguien que crea profundamente en el proyecto y tenga la intención de crecer con él en el largo plazo.
job description
responsabilidades principales
dirección estratégica y operativa
* definir, comunicar y ejecutar la visión estratégica de la compañía, maximizando el potencial de la nueva planta.
* asegurar excelencia en ebitda, costos, productividad, calidad y seguridad en toda la operación.
* gestionar el p&l de una unidad de negocio superior a usd 400m, con disciplina financiera y orientación a resultados sostenibles.
liderazgo organizacional
* dirigir y desarrollar a un equipo de más de 3,000 colaboradores, moldeando una cultura de accountability, colaboración y alto desempeño.
* integrar a colaboradores de distintas generaciones y estilos, manteniendo armonía, claridad y asertividad en la comunicación.
* ejercer un liderazgo cercano, empático y a la vez firme, capaz de influir positivamente en todos los niveles.
gobierno corporativo y relación con accionistas
* reportar con rigor, transparencia y claridad a los accionistas y al consejo.
* gestionar relaciones clave con clientes estratégicos, proveedores relevantes y actores institucionales.
transformación y cambio
* liderar procesos de transición organizacional, cultural y operativa.
* impulsar iniciativas de modernización, innovación y eficiencia, incluyendo la integración plena de la nueva infraestructura.
the successful applicant
formación académica
* mba o posgrado equivalente.
experiencia profesional
* experiencia como director general, coo o líder de unidad de negocio en empresas manufactureras de alta complejidad.
* experiencia sólida en metalmecánica, automotriz tier-1, manufactura pesada o sectores industriales equivalentes.
* liderazgo comprobado de organizaciones con más de 3,000 colaboradores y facturación superior a usd 400m.
* experiencia en empresas familiares o estructuras similares, idealmente con contacto reciente en ese tipo de contexto.
* trayectoria en empresas que hayan atravesado transiciones organizacionales o cambios significativos.
competencias y rasgos personales
* comunicador excepcional: claro, articulado, persuasivo y altamente asertivo sin perder empatía.
* inteligencia emocional desarrollada; gestión efectiva de múltiples generaciones y personalidades.
* liderazgo humilde y colaborativo
* alto nivel de integridad, ética y pensamiento estratégico.
* capacidad de equilibrar la relación con los dueños manteniendo autonomía y criterio ejecutivo.
requisitos de ubicación y cultura
* debe estar dispuesto a reubicarse a guadalajara.
características personales deseadas
* líder dinámico y con ambición de largo plazo.
* debe creer profundamente en el proyecto de expansión y querer crecer junto con la compañía, especialmente ahora que inicia una etapa transformacional.
what's on offer
* salario base competitivo entre $4.200.000 y $5.000.000 mxn anuales.
* bonos trimestrales.
* oportunidad de liderar en una organización de gran tamaño en el sector metalmecánico.
* ambiente laboral profesional y colaborativo en guadalajara.
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