Requisition id: 261378
join a purpose driven winning team, committed to results, in an inclusive and high-performing culture.
para consideración: se requiere fluidez total en español e inglés. Los postulantes deben estar ubicados y dispuestos a trabajar desde nuestras oficinas corporativas en méxico, colombia, chile, república dominicana, uruguay o perú.
¿es este rol adecuado para ti? En esta posición, deberás:
* liderar e impulsar una cultura enfocada en el cliente dentro del equipo, fortaleciendo las relaciones con los clientes y aprovechando las relaciones, sistemas y conocimientos más amplios del banco.
* ser responsable de liderar un equipo de adquisición de talento de alto desempeño, de clase mundial y fundamentado en inteligencia competitiva, trabajando en estrecha colaboración con los líderes de scotiabank en todos los niveles. Brindar visión y dirección estratégica a las estrategias globales de talent acquisition, al futuro de ta y al desarrollo y coaching del equipo directo.
o colaborar con líderes clave del negocio y de recursos humanos en las líneas asignadas, para desarrollar e implementar estrategias innovadoras de adquisición de talento que posicionen a scotiabank como empleador de preferencia.
o desarrollar e implementar análisis e insights clave de talento que impulsen responsabilidad y conversaciones estratégicas, asegurando que las competencias de las personas estén alineadas con las prioridades del negocio y brindando mayor transparencia y visibilidad a los stakeholders.
o diseñar, construir y gestionar la implementación de estrategias prioritarias para segmentos de talento. Asegurar que los objetivos de diversidad estén integrados en los programas cuando corresponda.
o gestionar el roi interno/externo e identificar oportunidades de ahorro y generación de valor para expandir las asociaciones de talent acquisition.
o desarrollar e impulsar iniciativas dentro de las líneas de negocio que refuercen el compromiso del banco con la inclusión para todos los grupos designados (indígenas, afrodescendientes, mujeres, personas con discapacidad, bipoc, lgbtq+, veteranos), garantizando la debida representación en las listas de candidatos.
o guiar al equipo en el uso efectivo y eficiente de herramientas y recursos de búsqueda, atracción, selección y contratación para respaldar los requerimientos y estrategias del negocio.
o liderar y desarrollar programas progresivos y transformadores para aumentar la capacidad de talent acquisition en mercados y negocios clave.
o contribuir a la visión de talent acquisition y de recursos humanos global mediante diversos proyectos estratégicos.
* comprender cómo el apetito y la cultura de riesgo del banco deben considerarse en las actividades y decisiones del día a día.
* crear un entorno en el que el equipo logre operaciones efectivas y eficientes de acuerdo con los valores de scotiabank, su código de conducta y los principios globales de ventas, asegurando la suficiencia, adherencia y efectividad de los controles diarios para cumplir con las obligaciones relacionadas a riesgo operativo, cumplimiento, aml/atf/sanciones y conducta.
* construir un entorno de alto rendimiento e implementar una estrategia de personas que atraiga, retenga, desarrolle y motive al equipo fomentando un entorno inclusivo y un enfoque de coaching, comunicando visión/valores/estrategia del negocio y gestionando la sucesión y planes de desarrollo del equipo.
¿tienes las habilidades necesarias para tener éxito?
* mínimo 10 años de experiencia progresiva e innovadora en liderazgo dentro del área de talent acquisition, con un historial comprobado liderando iniciativas transformadoras.
* profundo conocimiento de la industria bancaria y de servicios financieros (deseable).
* experiencia demostrada desarrollando, ejecutando y monitoreando funciones de talent acquisition con enfoque en mejorar la eficiencia operativa.
* capacidad para atraer, reconocer, guiar y desarrollar talento experto en reclutamiento.
* buen entendimiento de la gestión de equipos responsables tanto de roles de alto volumen como de posiciones profesionales especializadas.
* conocimiento experto del panorama de talent acquisition, herramientas de búsqueda de talento y prácticas de gestión de relaciones con candidatos.
* experiencia con diversos sistemas de rrhh, incluyendo la implementación de sistemas de seguimiento de candidatos (ats) u otras tecnologías, así como experiencia trabajando con proveedores/partners de reclutamiento.
* habilidad comprobada para colaborar de forma efectiva con otros equipos a través de unidades de negocio, departamentos funcionales, geografías y disciplinas.
* capacidad para gestionar múltiples proyectos con plazos competitivos.
* habilidad para comunicarse de manera competente en inglés y español, tanto de forma oral como escrita.
location(s): mexico : ciudad de méxico : mexico
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