Responsabilidades principales
• Reclutar, entrevistar y evaluar perfiles de candidatos.
• Administrar el control de personal y expedientes.
• Gestionar la nómina y asegurar el cumplimiento de obligaciones laborales.
• Detectar y dar seguimiento a necesidades de capacitación y desarrollo.
• Implementar estrategias de motivación y clima laboral positivo.
• Fomentar el trabajo en equipo y la comunicación interna.
• Apoyar en la elaboración y actualización de políticas de recursos humanos.
Requisitos
• Licenciatura en Administración, Psicología, Recursos Humanos o afín.
• Experiencia mínima de 2 años en reclutamiento, nómina y gestión de personal.
• Conocimientos de la Ley Federal del Trabajo.
• Manejo de Excel y sistemas de control de personal (ERP deseable).
• Habilidades de comunicación, organización y liderazgo.
Ofrecemos
• Sueldo competitivo (a definir según experiencia).
• Prestaciones de ley.
• Crecimiento y desarrollo profesional dentro de la empresa.
• Excelente ambiente laboral.El equipo reclutador buscará estos conocimientos y habilidades en las postulaciones. Añade las que te faltan a tu perfil para atraer su atención.
- Educación mínima: Educación superior - Licenciatura
- 4 años de experiencia
- Edad: entre 27 y 40 años
- Licencias de conducir: A
- Disponibilidad de viajar: Si
- Disponibilidad de cambio de residencia: Si